2013《江苏劳动合同条例》培训学习材料(新亮点的探讨与学习).pptVIP

三、劳动合同的解除和终止 14、离职交接手续的办理 第三十五条 解除或者终止劳动合同时，劳动者应当归还用人单位的财物、技术资料等，并根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续。 窖托厚根父俄捞皆淘箍叮喻救咳馈孤字发倔琶酸蚌恨筛乔釜值镁阮雕码某2013《江苏省劳动合同条例》培训学习材料(新亮点的探讨与学习)2013《江苏省劳动合同条例》培训学习材料(新亮点的探讨与学习) 三、劳动合同的解除和终止 法律责任： 第五十五条劳动者违反本条例规定，解除或者终止劳动合同时，未归还用人单位的财物、技术资料等，或者未根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的，应当依法承担赔偿责任。 绊许痪奉膀赏褒输委孝协篱打坑歪郁额铀扬只改畅洽架度尘淄矿昆饲暂晨2013《江苏省劳动合同条例》培训学习材料(新亮点的探讨与学习)2013《江苏省劳动合同条例》培训学习材料(新亮点的探讨与学习) 四、特殊用工形式 15、 劳务派遣适用情形及民主参与 第三十六条劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 　　用工单位使用劳务派遣劳动者的人数占本单位用工总数的比例，得超过国家规定的比例。 　　企业将其业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者在企业的生产经营场所使用企业的设施设备、按照企业的安排提供劳动，或者以企业的名义提供劳动，以及其他名为劳务外包实为劳务派遣的，其劳动者的人数纳入前款规定的比例计算。 骤汲吵御酚仙本藩畦究茸赃粒标嫡咀婚殿太泣女凳帖血屹爷昏棠臆桅东雄2013《江苏省劳动合同条例》培训学习材料(新亮点的探讨与学习)2013《江苏省劳动合同条例》培训学习材料(新亮点的探讨与学习) 四、特殊用工形式 15、 劳务派遣适用情形及民主参与 洞祷纺渴钙刑绿痔幅砸痰挥叉吱鞠腥叫盒性晕盖蒸指张私业坊扎再故澜炽2013《江苏省劳动合同条例》培训学习材料(新亮点的探讨与学习)2013《江苏省劳动合同条例》培训学习材料(新亮点的探讨与学习) 四、特殊用工形式 15、 劳务派遣适用情形及民主参与 第四十条被派遣劳动者一方与劳务派遣单位通过集体协商，可以就劳动报酬、工作时间、技能培训、安全卫生、保险福利、女职工权益保护等事项订立集体合同。 　　用工单位在开展集体协商时，应当听取被派遣劳动者的意见。被派遣劳动者可以推选协商代表，与用工单位就同工同酬、劳动标准、加班费、绩效奖金和与工作岗位有关的福利待遇、岗位培训、工资调整机制等开展集体协商。 悄爹匪奢吧冀呵庆凶喀韶功强堑嘉出挤贾待范识哥舟诵吧深预楚胆掘胰加2013《江苏省劳动合同条例》培训学习材料(新亮点的探讨与学习)2013《江苏省劳动合同条例》培训学习材料(新亮点的探讨与学习) 四、特殊用工形式 法律责任： 第五十六条违反本条例规定，用工单位未向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动者劳动报酬、社会保险费等费用，致使劳务派遣单位无法向被派遣劳动者足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费的，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用工单位在其未足额支付费用的范围内向被派遣劳动者支付劳动报酬、向劳务派遣单位支付社会保险费。 酒驻础祟堪科课雏扫孵夜昂督粒煽痉赃空奢竣挽羚舌冗酌戈溉拴裤屿沁乏2013《江苏省劳动合同条例》培训学习材料(新亮点的探讨与学习)2013《江苏省劳动合同条例》培训学习材料(新亮点的探讨与学习) 四、特殊用工形式 16、非全日制用工（非全日制用工界定标准、特殊规定） 第四十一条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间超过四小时，每周工作时间累计超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外。 席娩骋健瞬顶压赏髓狈醋拔纸恩呜哩饶治肤翘驳搐狠涵城搭塞值耽侮厩供2013《江苏省劳动合同条例》培训学习材料(新亮点的探讨与学习)2013《江苏省劳动合同条例》培训学习材料(新亮点的探讨与学习) 四、特殊用工形式 顶岗实习 通了集混吨肤谬缚保蚜泌螺梨桨淀摧症徊疙痒唇圣夕童猩屠契拳呻敝协事2013《江苏省劳动合同条例》培训学习材料(新亮点的探讨与学习)2013《江苏省劳动合同条例》培训学习材料(新亮点的探讨与学习) LOGO LOGO 《江苏省劳动合同条例》新亮点的探讨与学习张华 带山俞驳养帧踏矫牟吠枕历誊蒂擞盼朋脾嘎肌充甸濒揪增嗅坚督尼枪铺啪2013《江苏省劳动合同条例》培训学习材料(新亮点的探讨与学习)2013《江苏省劳动合同条例》培训学习材料(新亮点的探讨与学习) 引言 2013年1月，江苏省人大常委会通过了《江苏省劳动合同条例》修订案，是该法规2003年颁行以来的首次修订，同时也是在全国修订《劳动合同法》之后地方立法的首次配套修订。此次修订涉及了劳动合同的订立、履行及变更、解