公司管理规制度.doc

北京///科技有限公司 管 理 制 度 办公管理制度 第一条 全体员工团结合作，一切工作均以实现公司的愿景为目标，对于上级人员一切合理的指示，均应予以遵守和从速执行。 第二条 遵守时间，准时上下班，工作期间不得擅离职守或早退；讲究效率，准时参加公司举行的各种会议、培训和活动。 第三条 保持良好的工作环境， 维护办公区域的整洁和秩序。 第四条 保持良好的精神面貌，举止端庄，语言规范，服装整洁。 第五条 爱护公司财物和资源，员工除因工作需要上网外，严禁在网上从事娱乐活动。 第六条 上班时间禁止阅读报刊杂志等非业务性资料，禁止使用电脑玩游戏，进行与业务无关的咨询和其他不利于公司业务和形象的上网行为，包括使用电话炒股票、听信息台、聊天等。 第七条 自觉保持安静的办公场所，说话声音温和平稳，语气和蔼、热情、亲切，禁止在办公区闲谈、喧哗、争吵。 第八条 固定电话和手机的使用。固定电话是公司为方便业务开展所配置的设施。公司限制固定电话聊天，私人长途固话（除紧急情况）等非业务通话的发生，建议使用个人手机。在办公区通话应控制音量，避免影响他人办公。 第九条 保持良好精神状态,工作时间不得在办公区内睡觉，半卧或坐在办公桌上，也不得无目的地来回串动或三五成群地聊天。 第十条 未经许可，不得随意翻阅和挪用放置在他人办公桌上的物品、文件及电子文档等。 第十一条 维护公司信誉，不作任何有损公司信誉、形象的行为；公司有对外宣传的专门窗口，不得发表任何有损公司利益言论，特别是有关公司核心利益的敏感问题。 第十二条 不得私自进行与公司业务有关的商业活动或兼任公司以外的职业。 第二章 新员工入职须知 录用通知 应聘者接到公司通知后，必须根据公司安排及时报到。特别情况不能如期报到者需与联系，否则公司有权取消录用。个人资料 报到时必须向公司提供以下个人资料：1、身份证；2、学历证书；3、专业技术职称证书或专业岗位任职资格证明 第十五条 个人资料审查 公司保留员工所提供的个人资料审查权利，如有虚假或重大隐瞒欺诈行为，劳动合同作无效处理，同时公司保留追究经济或法律责任的权利。 入职手续办公用品等基本用品； 试用与转正公司与员工首次签订合同期为一年，第三章 劳动合同管理 第条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第条 第条 第条 第二十三条 员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）被依法追究刑事责任的； （6）法律、法规、规章规定的其他情形。 企业依本条规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。 第二十四条 有下列情形之一，企业提前30天书面通知员工本人，可以解除劳动合同： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。 企业依本条规定解除劳动合同，依法支付员工经济补偿金。 第二十五条 员工有下列情形之一，企业不得依据本规定第17条、第18条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； （2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女员工在孕期、产期、哺乳期内的； （4）在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十六条 企业有下列情形之一的，员工可以随时通知解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为员工缴纳社会保险费的； （4）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第二十七条 员工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。 知悉企业商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。 员工依本条规定解除劳动合同，企业不支付员工经济补偿金。 第二十八条 员工