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2.4 按年龄对比及综述 按年龄对比 25以下 26～35 36～45 46～55 56以上 2013年 70.82 72.12 69.74 71.46 74.72 2012年 71.72 73.82 74.39 74.37 73.54 2011年 68.22 68.7 69.81 70.55 70.12 12比11 增长 5.13% 7.46% 6.56% 5.41% 4.87% 13比12 增长 -1.25% -2.30% -6.25% -3.90% 1.61% 综述： 56岁以上员工满意度较2012年有小幅度提升； 其他各年龄段员工的满意度均出现不同程度的下降，其中36-45岁年龄段的员工满意度降幅最大。 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2.4按年龄对比及综述 25岁以下员工整体满意度有小幅度降低，得分70.82，降幅为1.25%； 调查的23项中有7项得到不同幅度的提升，其中提升幅度最大的是薪酬收入，其他均是小幅度提升。共有16项有不同程度的下降，降幅相对较大的有成绩和能力、工作职责、与上级沟通的方式、与上级沟通的机会、福利项目等，降幅均超过3%； 整体来讲，各项满意度相对稳定，说明装载机公司25岁以下的员工对公司的满意度基本达到要求。 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2.4 按年龄对比及综述 26-35岁员工整体满意度有小幅度降低，得分72.12，降幅为2.3%； 调查的23项中只有2项得到提升，其中提升幅度最大的是薪酬收入。共有21项有不同程度的下降，降幅相对较大的有成绩和能力、职业发展机会、业绩评价、与上级沟通的方式、公司发展等，降幅均超过3.5%； 各项满意度相对不稳定，说明装载机公司26-35岁员工对公司的各项管理的满意度呈下降趋势。 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2.4 按年龄对比及综述 36-45岁员工整体满意度降幅很大，得分69.74，降幅为6.25%，是各年龄类别人员中得分最低的，也是降幅最大的； 23个调查项均出现不同程度的降幅，其中降幅比较大的有成绩和能力、福利项目、与上级沟通的机会、薪酬与业绩、与上级沟通的方式等方面，降幅均超过7%； 各项满意度降幅较大，整体满意不稳定，说明装载机公司36-45岁员工对公司的各项管理政策的认可程度有所降低。 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2.4 按年龄对比及综述 46-55岁员工整体满意度降幅较大，得分71.46，降幅为3.9%； 23个调查项均出现不同程度的降幅，其中降幅比较大的有薪酬与业绩、福利项目、公司发展、与上级沟通的机会、设备与设施等方面，降幅均超过5%； 各项满意度降幅较大，整体满意不稳定，说明装载机公司46-55岁员工对公司的各项管理政策的认可程度有所降低。 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2.4 按年龄对比及综述 56岁以上员工整体满意度有小幅度提升，得分74.72，提升率为1.61%，是各年龄类别人员中唯一一个满意度提升的，也是得分最高的； 23个调查项有14个得到不同程度的提升，提升率较大的有企业文化、薪酬收入、部门整体满意度、工作职责、与上级沟通的方式等，提升率均超过6%；9个调查项均出现不同程度的下降，降幅比较大的有培训结果、职业发展机会、培训机会等，降幅均超过4%； 各项满意度相对稳定，说明装载机公司55岁以上的员工对公司的各项管理政策相对还是比较认可的。 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3
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