年联富小学理制度.doc

2012年春季联富小学学校管理制度 （教师工作业绩考核方案） 为了进一步强化教学常规管理意识，规范我校教师教学行为，改进和完善教学管理制度和方式，培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义建设者和接班人，结合我校实际，特制定此管理制度。 教师工作成绩由德（10％）、能（30％）、勤（10％）、绩（40％）、分管工作（10%）、其他加分六个部分组成。 一、德(10分) 　（一）、政治思想表现（5分） 1、不维护集体荣誉，不维护集体利益，泄露学校机密，与学校搞小摩擦，出乱子扣1分。以相关的言证、人证等为依据。 2、不接受学校安排的公平合理的教学任务，临时任务，不完成或不按时完成小继教工作的相关作业、资料等扣1分。 3、不积极主动坚持真理，不寻求科学化合理化的解决方法与途径协助解决困难，而是故意出叼难，找麻烦，出岔子，专为个人利益着想者扣1分。若请示上级处理，理由不成立者承担相关费用，且加扣2分。其依据是歪曲事实，途中提出不合理意见和建议，背离相关的认可制度，否认相关的依据等。 4、未经学校允许，无理拉用财产，挪用学校公款，我我行我素，无组织纪律性者扣1分。 5、执行制度政策不公平，不透明公开，以权谋私，为达到目的而独断转换，乱使用学校经费者扣2分。并折扣200元归集体。 6、执政无力歪风邪气，不公平对待他人，优亲厚友者扣1分，并扣100归集体。 7，巧巧立名目为伪造依据，敲诈他人，欺上瞒下扣1分，并扣100归集体。 8、不维护教师利益不关心教师劳动成果专为个人利益着想者扣1分，并扣100归集体。 9、以上1-4条若处理不服者一旦惊动上级理由不成立者加被处罚；5-8条若影响损失较大另请上级处理。 　（二）、职业道德5分 1、牢骚满腹，煽动谣言，工作态度不端正，不认真备课、上课、批改作业（以未完成一半作业量为准），不管学生纪律者扣1分。 2、干严重超出原则之事，社会影响极大，给学校和人民造成很大的利益损失者扣1分，并承担相应的连带责任。 3、无理取闹，出口伤人，故意惹是生非者扣1分。 4、拉帮结派，打架斗殴，勾结外人威胁学校领导、教师、学生者扣2分，并视其情节轻重而上告。 5、乱敲诈学生，克扣学生利益，排挤歧视学生者扣1分。 6、不经上级或学校允许，私自乱收插班生，或超越政策外招生，私藏学生者扣1分。 7、乱体罚学生，情节恶劣，后果严重者扣1分。 8、伪造业务依据或用过期的业务资料骗取相关分值者，除扣出所得分值外，另扣该项分1分。 9、检查业务资料时不按原则办事，弄虚作假，优亲厚友的扣1分。 二、教学工作能力（8分） （一）、课堂教学能力（1分） 1、不持教案上课者每次扣0.2分（以上级检查抓获为准）。 2、不用普通话上课者每次扣0.2分（以上级检查抓获为准）。 3、上课时不管纪律，学生在教室内吵闹每次扣0.2分。 4、坐着上课者每次扣0.2分（以上级检查抓获为准）。 5、上课时在课堂上做与教学无关的事情每次扣0.2分。 （二）、文字表达能力（1分） 1、板书潦草到处乱画，让学生无法分辨这每次扣0.2分 2、说话语无伦次，学生听不清楚每次扣0.2分。 （三）、公开课教学（1分） 1、被选去参加片区或中心校以上单位组织的公开课、示范课、比赛课每次给1分。 2、若获奖者按一、二、三等奖分别加1.5分、1.2分、1分（一律以获奖证书或下发的简报为依据）。 （四）、集体备课（0.5分） 1、集体备课不参加每次扣0.2分，包括教研活动（特殊情况除外）。 2、虽参加而不认真对待，记录不详，评价无科学性，或三言两语应付差事者，每次扣0.3分。 （五）、“青蓝”工程0.5分 1、有结合实际的相关计划给0.2分。 2、有详细的活动记录给0.2分。 3、有实效性及总结给0.1分。 （六）、文明习惯养成教育（1分） 1、每学期共有5节以上的教案且内容符合各0.8分，若字数不足或内容不服者折半计算次数，若次数不足按每次0.16分给。 2、该班学生遵守学校纪律，语言文明，且未发生任何纠纷事故给2分。 （七）、安全教育（1分） 1、每学期有对学生开展安全教育工作的相关记录10次以上，未出现任何安全事故（0.5分）。 2、每期有安全教育教案5节以上，且每次字数100字以上，内容真实符合要求（0.5分）。若只是字数不足，折半计算次数量分。 3、虽有记录、教案，但出现安全事故，该项分为0分。 （八）、法制教育（1分） 1、班科计划的教学目标或措施中有渗透法制教育的体现给（0.4分）。 2、教案中有渗透法制教育的体现给（0.4分）。 3、所教学生能自觉遵守法律法规，未出现任何破坏社会公众利益，影响社会秩序的给（0.2分）。 （九）、学额巩固率（0.5分） 1、与学年初对比每减少1人口0.1分。 （十）课外活动（0.5分） 1、每学期有3次以上的活动记录给（0.3分）