节管理学-“婷数中国”银行员工激励方案.docVIP

“婷中国”银行员工激励方案 第一章 总则 为充分调动员工积极主动性，树立其长期为本行服务的意识，增强本银行凝聚力，以及对优秀人员的吸引力，特反比拟定本方案。 我行员工激励计划包括：新员工及优待制、员工奖金制。 本方案为指导性方案，具体实施依据具体的单项管理办法，但须在本方案原则下执行。 本方案的制订、修改经及单项管理办法的制订均由人力资源部进行。 本方案及单项管理办法经总行行长批准后实施。 工资待遇 新员工及员工待遇总则 目的： 为了使本行聘请更多的优秀员工，我行做出了商业银行中最优待遇的新员工工资薪酬，并且配合人性化的银行制度，使员工不仅在物质上得到满足，更是从我行的企业文化中成长为忠实员工。 适用范围：本银行所有新进员工。 本条款在于鼓励员工积极、长久在我行工作。 （二）薪酬待遇： 第1条 试用期：3480元（一般试用期为６个月） 转正后：4300元（不包括业务提成和其他奖金），并且在每年6月份 和12月份发双倍薪水。 （三）过节费： 第1条 “1.1”元旦：1000元； 春节：2000 元； 行庆： 2000元； “5.1” 劳动节： 1000元 “10．1”国庆：1500元 中秋：1000元 第2条 过节费试用期员工为一半。 第3条 吃饭1天包1顿，标准15元。 （四）医疗补贴： 第1条 为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。第2条 凡在本银行就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元；员工子女补贴一个，即每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。 第3条 凡在本行就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。 第4条 正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经本行有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下： 1.收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副行长批准。 2.收据金额在5000元至20000元的由财务经理审核，行长批准。 3.收据金额在20000元以上，由主管、副行长审核，行长批准。 第5条 试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按60%报销。 第6条 员工因工受伤住院治疗，其报销办法同第四条。 第7条 员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，行长批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。 第8条 由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。第9条 医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。 第三章 奖金 （一）、奖金总则 第1条 目的： 为了合理分配员工劳动报酬，激发员工工作的积极性、能动性和创造性，特制定本制度。 第2条 适用范围：本银行全体员工。 第3条 奖金分配的原则： 1．鼓励先进、鞭策后进、奖优罚劣、奖勤罚懒。 2．贯彻多超多奖、少超少奖、不超不奖的奖金分配原则。 （二） 奖金的类型 第1条 奖金是员工工资的重要补充，是激励员工的重要手段，是本行对员工超额劳动部分或劳动绩效突出的部分所支付的劳动报酬。奖金的设计在薪酬设计中占有重要地位，并对员工有较强的激励作用。我行主要设立如下六项奖金项目： （1）全勤奖； （2）绩效奖：包括，年度业绩大奖、无责任底薪奖、带薪假、金点子奖励、 推荐奖； （4）优秀部门奖； （5）优秀员工奖； （6）创新奖。 （三） 全勤奖 为奖励员工出勤，减少员工请假，特设立此奖金项目。 第1条 奖金数额：200元 第2条 奖励周期：月度 第3条 发放标准： 1．当月全勤者，计发全额奖金。 2．于当月请假者，事假一次，扣除全勤奖的50%，事假两次，不计发全勤奖；病假，扣除全勤奖的20%～40%不等，具体比例根据实际情况而定。 （四） 绩效奖金 第1条 年度业绩大奖：第一名奖励笔记本一台，第二名奖励省内游（比如大连发现王国2日游），第三名奖励手机一部。 第2条 无责任底薪奖：季度销售业绩第一者，可享受三个月的无责任底薪。每月1000元 第3条 带薪假：月销售业绩前三名，享受2天带薪假 金点子奖励：提供“销售新方案”被公司采用，奖金500元。如该“销售方案”一年内使银行获利50万元以上者，奖金5000元。 第4条 推荐奖：为我行推荐人才,且被推荐人试用期合格并在我行有优秀表现（被推荐人获得季度奖励或者获得2次月度奖励），奖励推荐者500元。 （五） 附则 第1条 本奖金制度原则上每年修订×次。 第2条 本制度经行长核准后实施，修改时亦同。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文