16春《人员培训与开发》作业1.docx

作业名称：16春《人员培训与开发》作业1客观题预算成绩：100 分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息：题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.5内容:()的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。A、组织分析B、人员分析C、任务分析D、制度分析学员答案:B正确性:正确题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.5内容:下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是()。A、整体性B、差异性C、动态性D、灵活性学员答案:D正确性:正确题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。A、人力资源规划B、员工培训C、员工招聘D、绩效管理学员答案:B正确性:正确题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.5内容:人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是()。A、企业基层员工B、技术骨干C、企业现有员工D、高层管理者学员答案:C正确性:正确题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.5内容:培训流程的第一步是()。A、培训反馈B、需求确认C、培训计划D、培训实施学员答案:B正确性:正确题号:6??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.5内容:运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A、占用大量的时间B、对培训者的面谈技巧要求高C、影响员工的工作D、会受到面谈者主观因素影响学员答案:C正确性:正确题号:7??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。A、90年代末B、80年代初C、90年代初D、80年代末学员答案:C正确性:正确题号:8??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。A、问卷调查法B、任务分析法C、绩效分析法D、组织整体分析法学员答案:D正确性:正确题号:9??题型:是非题??本题分数:2.5内容:培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:10??题型:是非题??本题分数:5内容:影响培训需求的因素有常规因素和非常规因素。1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:11??题型:是非题??本题分数:2.5内容:培训目标主要可分为知识传播、技能培养和态度转变等三大类。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:12??题型:是非题??本题分数:5内容:人力资源的技能可以分为一般技能和岗位技能。1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:13??题型:是非题??本题分数:2.5内容:虚拟培训组织成为了企业培训部门发展的另一种趋势。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:14??题型:是非题??本题分数:2.5内容:人员培训与开发实质上是一种智力投资。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:15??题型:是非题??本题分数:5内容:培训需求分析需要从组织、任务和企业三方面进行。1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:16??题型:是非题??本题分数:5内容:培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层面去着手。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:17??题型:是非题??本题分数:2.5内容:年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的经济环境分析。1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:18??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重大作用。具体表现为()。A、改变原有分析B、确认差距C、提供可供选择的解决问题的方法D、形成一个信息资料库学员答案:ABCD正确性:正确题号:19??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括()。A、企业文化B、外部环境变化及其带来的新的压力C、企业内部的政治关系D、评估主体对于风险的态度学员答案:ABCD正确性:正确题号:20??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:进行培训的需求分析，一般应从哪几方面入手()。A、任务分析B、人员分析C、管理