综合-w02人力资数源管理制度.docVIP

文 件 更 改 履 历 页码 版本/修订 更改内容 作成 审核 批准 全部 A 初版 李立兰 / 李建波 1。 目的 对公司人员的招聘、培训、录用、离职进行规范管理。 2. 职责 2.1 综合部负责人员的招聘、培训、录用、离职管理工作。 2.2 其它部门负责本部门人员的日常管理和培训。 3 员工招聘与录用招聘录用原则：精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥。招聘申请各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，填写招聘申请书，报部。部为公司负责统一招聘的职能部门，依据各部门招聘申请汇总情况，提出公司招聘计划，报总经理批准。部在编制招聘计划时，须优先从公司内部选择调配人才。招聘方式和挑选公司招聘方式有：通过新闻媒介（报纸、电视、电台）发布招聘信息；通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘；从各类人才库系统中检索；大中专、职业学校毕业生推荐；在职员工介绍；管理顾问公司介绍；知名人士介绍；通过人才中介公司（猎头公司）寻找；与教育培训机构联合培养；离职员工复职；员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。有应聘意向者填写应聘人员登记表。员工的挑选公司成立招聘组负责对人员的筛选，至少由人组成，分别来自人事、用人部门 3.5.3.