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职能科室绩效考核细则 第一章??总 则 ????第1条 绩效考评标准与管理的意义 ????为进一步贯彻科学发展观，落实国务院和有关部门“绩效奖金管理”的精神，充分发挥每位员工的主动性、积极性和创造性，建立科学的绩效管理制度与流程，提升医院竞争力，促进医院快速健康和谐发展，根据有关规定，结合我院实际情况，现制定某医科大学第一附属医院职能部门绩效考评标准与管理实施方案。? 第2条 绩效考评标准与管理目的 1.建立医院绩效价值战略导向的经营管理机制，形成领导与群众目标一致的共同价值取向和健康向上的医院文化体系。 2.完善以绩效管理为中心，促进上下沟通和各部门间的相互协作、全员参与的能级放大型现代医院管理模式。 3.通过客观评价员工绩效，强化管理效能，规范作业流程，不断提升医院的整体绩效，保证医院可持续发展。 第3条 绩效考评标准与管理的对象 ???某医科大学第一附属医院职能部门全体员工。 第4条 绩效考评标准与管理的原则 1.以提升医院综合绩效为导向，以顾客满意为中心，加快医院发展步伐。 2.以激发和提高员工工作热情为基点，不断增强医院新的经济增长点。 3.定性与定量考评相结合。 4.多角度综合绩效考评。 5.公平、公正、公开。 第5条 绩效考评标准与管理的结果应用 1.绩效奖金分配。 2.职务晋升。 3.岗位调动。 4.员工培训。 5.职业生涯设计。 6.增强员工职业荣誉感和事业心。