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苏州薪酬和福利报告发布 员工平均年薪57520元正文我来说两句(381人参与)扫描到手机2013年12月25日07:22来源：搜狐苏州 手机客户端保存到博客　　2013年苏州重点行业薪酬和福利报告日前发布，取样调查显示，目前苏州企业员工平均年薪为57520元。　　调查显示，苏州企业岗位年总现金收入57520元，按照岗位区分，初级岗位一般操作工为47176元、办公室职员及初级管理岗位70931元、 中级管理岗位172210元、高级管理岗位344561元。其中，软件集成电路设计行业年总收入最高，为85800元。学历对薪资水平的影响以本科为分水 岭，初中、中专技校、大专到本科的应届毕业生起始年薪分别为21700元、22800元、28800元和34000元，而硕士与博士则跃升到50000元 和58500元。　　本次调查于2013年9月正式启动，数据采集历时两个月，苏州大市范围内的297家企业参与了调研，其中园区企业占到76.77%，高新区企业 占12.79%，其他区域企业的样本量约占10%。297家调研企业分属不同行业，主要包括电子半导体、机械机电、汽车、化工能源、医药食品医疗器械、软 件集成电路设计等，其中，81.15%参与企业为外资企业。　　调查以实际全面现金薪酬的50分位值（市场典型值）为基准（以下简称年总现金收入）。　　调研结果分享：　　企业岗位年总现金收入57520元　　据调查，苏州市企业岗位年总现金收入为57520元。企业四大类岗位年总现金收入分别为：初级岗位-一般操作工（47176元）、办公室职员及 初级管理岗位（70931元）、中级管理岗位（172210元）、高级管理岗位（344561元），随着企业转型升级对高端管理人员和一线技术人员需求的 逐步提升，圆才薪酬顾问认为，这部分人员的薪酬还将有所攀升。　　软件集成电路设计行业薪酬水平最高　　2013年，软件集成电路设计行业年总现金收入（85800元）最高，而化工能源及机械机电行业则分别以66644元，61803元分列第二和第三位。酒店行业的薪酬最低，年总现金收入为49648元。　　应届毕业生起始薪酬从本科到硕士差距最大　　6种学历应届毕业生的起始年薪分别为初中(21700元) 、中/技校（22800元）、大专（28800元）、本科（34000元）、硕士（50000元）、博士（58500元）， 从本科到硕士的起始薪酬差距最大，管理人员及专业技术人员中，硕士学历占据较大的比例，因此硕士以上学历的薪酬是一个较为明显的分水岭。　　短期现金补贴福利更受企业欢迎　　在25项企业常用的福利措施中，覆盖率最高的五项福利依次是年终晚餐、年度体检、免费工作餐、通讯费用和生日礼金，住房津贴、补充住房公积金、 子女教育资助的覆盖率相对最低。可以看到，企业目前所实行的福利政策依然是以短期现金补贴为主，缺乏具有长期激励效果的福利措施。　　2013年苏州市企业总体调薪水平9%　　2013年苏州市企业总体调薪比例为9%，较2012年的（10%）有所下降。2014年企业预测调薪比例为9.5%，考虑到CPI的上调与生活成本的上升，企业员工的薪酬增长空间相对不足。　　派遣员工离职率显著上升　　自2013年7月1日起实行《中华人民共和国劳动合同法》修正案后，企业大量减少派遣员工的数量，导致派遣员工流动率提高。数据显示，高新区的 派遣员工流动率最高，达353.31%，园区派遣员工离职率为194.94%。略低于苏州市企业派遣员工离职率的214.06%。而正式员工的离职率相差 不大，园区50.24%的离职率低于其他地区。　　离职原因“工作生活不能平衡”应引起企业重视　　2013年苏州市企业员工离职原因排名第一的是薪酬原因，但“工作生活不能平衡”也是员工离职的重要原因。如今企业中80、90后员工数呈逐年 上升趋势，这一群体在注重职业发展的同时，也注重工作以外的生活质量，甚至会更偏向于生活，未来三五年间，企业能否理解新生代的思维和行为，扬长避短，在 重视薪酬、发展的同时，提供一些福利措施、人性化的规章制度来帮助员工更好地平衡工作与生活，显得愈发重要。　　调查发现，内部人力资源管理精细化、重视员工职业发展规划、稳定一线职工队伍、探索新生代员工管理新模式、企业薪酬与市场薪酬保持同步等对策，将对于企业继续吸引和保留人才起到较好的推动作用。(来源：圆才人力资源研究和发展中心)下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！小故事1、《扁鹊的医术》　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。　　文王再问：“那么为什么你最出名呢?　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病