公共部门人力资源管理2011-2014年试卷整理版..docxVIP

公共部门人力资源管理2011-2014年试卷整理版一、选择题1．（　转任　)是公务员交流最为常见的方式。3 (持续沟通)是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。2. 对人员招募与选录的评估内容主要包括(　A. 数量评估　C.质量评估　D.成本评估　　)。12. 对于公共部门人才所要测评的要素来说， (　笔试　)是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。3. 公共部门人力资源部内培训的最大优点在于(　针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效　)。4.公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为(　ABC　)。A. 物质生活环境的需求　B. 社会关系的需求　c.发展的需求　5. 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于， 它是以(　D. 公共利益　)为导向。4. 公共部门人力资源的特殊性质表现在， 公共部门人力资源的( )要高于国家人力资源整体的平均水平。B. 政治素质　D. 道德品质素质17. 根据我国《公务员法》的规定， 公务员交流的方式包括(　B.调任　c.转任飞　D.挂职锻炼　)5. 根据人力资源理论， 人力是指人的劳动能力， 其最基本的组成部分是(　　A. 智力D. 体力　　)。4. 当今各国公职人员的任用形式中(　A. 选任制　B. 委任制　)是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几种方式予以任用的。6.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（　BCD　〉B. 人天生是懒惰的　C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸　D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合8. 人力资本的性质主要体现在( A. 生产性B.稀缺性 C. 可变性D. 功利性 )18. 人员招募与选录的评估主要包括(　A. 数量评估　C. 质量评估　D. 成本评估　)。3. 人才测评的方法包括(　　A. 笔试　B. 心里测验　c. 面试　D.评价中心技术)7. 我国劳动力市场体系已初步形成， (市场机制)在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。13. 我国公务员职务晋升必须坚持(　A. 德才兼备、注重实绩　B.鼓励竞争原则　C.坚持公开、平等　)　16.我国公共部门人力资源生态环境面临的问题是（　ABCD　　）A. 人力资源生态环境的不平衡性　　B. 人力资源政策体制建设环境还不完善C. 人力资源管理环境滞后　　D. 劳动力市场环境还不成熟15. 我国公务员福利制度面临的问题有(　　ABCD)A. 福利项目设置不合理， 制度老化　　B. 福利待遇差距大， 标准悬殊C. 福利形式过于社会化　　　　　　　 D.福利资金提取和使用1昆乱20. 我国公务员工资制度面临的问题有(　ABCD )。A. 公务员工资结构不够合理　　B. 公务员工资总体水平偏低， 难以体现公平原则C. 工资调整不及时、增长机制不完善　　D. 津贴制度不完善， 补充功能难发挥作用5 我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在( ABC )。A 高素质的人力资源都主要集中在东部世海B 中部和西部留不住人才C 东部地区出现了人力资源饱和现象1 在我国. ( B 权力机关的监督 )是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。11.在编写工作说明书的过程中，必须遵循(　A. 清楚　B.准确　c.专门化　)的准则。9. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出( BCD )的特征。B. 注重法律建设，规范行政行为C. 监督与约束的主体独立性强D. 约束与监督以 经济人假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合3. 从规划的性质看， 公共部门人力资源规划可分为(　A. 战略性人力资源规划　B. 战术性人力资源规划　)。10. 世界上大多数国家和地区都实行了国家公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循(A. 依法分配原则B. 平衡比较原则D. 平等原则 )14. 下列属于过程型激励理论的是(　A. 期望理论B. 公平理论　C.目标设置理论　　）5. 职级工资制的基本构成，主要包括(　C.职务工资　D. 级别工资　)19. 中国古代的 卧薪尝胆 、破釜沉舟 的故事充分说明了(　B.危机激励　　)的重大作用。2 法定休假日安排公职人员工作的， 需给付不低于正常工资(D 300%)的报酬。3. 职位分类的优点在于( 　ABC　)。A. 因事设人从而避免了因人设事滥竿充数现象　　B. 可以使考试和考核标准客观， 有利于事得其人，人尽其才c.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划4 作为一种常规性工具. ( 工作分析 )在人力资晴、管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。1. 市场经济条件下人力资源生态环境的特点是(　ABC　)A. 系统性和复杂性　B. 动态性