公务员制度期末考试范围..docVIP

第一章 概论 名称解释 公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 恩赐官职制，包括君主专制的恩赐制和资产阶级权贵的个人恩赐制，是指由君主和贵族将官职赏赐给下属的人管制度。 政党分肥制，是指在美国兴起的一种按照党派关系分配政府职务的制度 按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率 全心全意为人民服务，接受人民的监督 维护国家的安全、利益和荣誉 忠于职守、勤勉尽责，服从和执行上级依法做成的决定和命令 保守国家秘密和工作秘密 遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德 清正廉洁，公道正派 遵守宪法和法律规定的其他职责 第四章 公务员职务与级别 名称解释 职位分类，是指以职位为对象，以职位的工作性质，难易程度、责任大小以及所需的资格条件作为评价因素，把职位划分为不同的类别和等级，作为人事基础管理的一种人事分类方法。 品味分类，是指人事管理部门根据公务员个人具有的资历、能力、学历和身份等条件划分级别，确定其录用、考核、培训、晋升和工资福利待遇的人事分类方法。 职系，是指工作性质充分相似的所以职位的集合。 职级，是指工作性质、难易程度、责任大小和所需要的资格条件相同或相似的职位的集合。 职等，是指工作性质不同、难易程度、责任大小和所需要的资格条件相当的职级所列之等。 选择题 公务员职务与级别制度包括职位类别划分、职务设置、级别设置。 根据职位的性质、特点和管理需要，将职位划分为综合管理类、行政执法类、专业技术类。职位类别的划分是设置职位与级别的基础。 公务员职务分为领导职务（领导职责）和非领导职务（岗位职责），公务员领导职务在各类别职位中均有设置，分十个层次，国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。公务员非领导职务仅在综合管理类进行划分，分八个层次，巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。 级别设置包括两个内容：（1）级别本身的确定。级别可以根据所处的职务、工作实绩、德才表现和资历确定的；。职务与级别共同作为公务员工资和其他待遇的依据。（2）职务与级别的对应关系。两者既不是彼此取代，也不是完全分类，而是“一职多级，上下交叉”的对应关系。 职位分类制度体现在（1）划分职位类别（2）职位设置 职位类别划分为（1）行政执法类，在公务员机关直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位（多为一线执法人员）。特点：纯执行性、强制性。例如：海关、公安、工商、税务、药监、质检、环保等（2）专业技术类，从事专业技术工作、履行专业技术职责、为公共管理提供专业技术支持和技术手段保障。特点：只对专业技术本身负责的纯技术性、不可替代、技术权威性。（3）综合管理类，除以上两种，履行综合管理和机关内部管理职责的职位。这类职位数量最大，是公务员职位的主体，这类职位上的公务员多为复合型公务员。（61） 职务序列包括职务层次和职务名称两个基本要素。非领导职务是在厅局级一下设置的。主任科员对应乡科级正职。厅局级一下，乡科级副职以上与巡视员一下，副主任科员以上一一对应的。职务晋升的方向：平向晋上和向上晋升（←↑）。 职务晋升侧重给“官”，级别晋升侧重给“钱”。但实际上，职务决定级别，级别决定待遇，那么只有“给官”才能“给钱”，所以混淆了两者的功能。 简答题 1.公务员职业说明书包括：职业名称、职业代码、工作项目、工作概述、工作标准、 所需的知识和能力、转迁和升迁方向。（67） 2．职级与职等之间的区别：职级是对同一职系职位高低层次的划分，职等是对所有职位高低层次的划分，任何职级都对应一定的职等，但不是所有的职等在每一个职系中对应的职级，一个职系的职级数最多只能等于职等数的 第五章 公务员考试录用 名称解释 1．结构化面试，又称标准化面试，是指根据指定的评价指标，运用特定的问题、评价标准和方法，严格遵守特定的程序，通过测评人和应试者面对面交流，对应试者进行评价的标准化过程。 选择题 1．两种笔试的方法：（1）以英国评价为代表的传统论文式（2）以美国为代表的选择式笔试 简答题 1．传统论文式与选择式笔试的各自优缺点 传统论文式，优点：能够考查应试者的文字表达能力、分析能力和逻辑能力。缺点：考题选择的范围小，评分标准易受阅卷者的主观因素影响。 选择式笔试,优点：考查应试者多方面的知识，考卷容量大，评分标准统一化、标准化。缺点：难以考查应试者的文字表达能力、分析能力和逻辑能力。 2．公务员录用的程序 发布招考公告 招考的职位、名额 招考的资格条件 考试的内容和科目，地点、时间和区域分布 招考的方式和时限 招考需要提交的申请材料 其他注意事项 资格审核 对资