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解读劳动合同中的试用期条款 作者：伍峻民??发布时间：2008-06-12 15:24:53 2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》开始实施，现结合《劳动法》及其他法律法规的相关规定，就我国劳动合同中有关试用期的理解与适用作一点诠释。 ????一、《劳动合同法》颁布前有关劳动合同试用期的法律规定 ????《劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问题的请示的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。 ????《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过６个月。 ????劳动部1995年8月《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第18条规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。 ????第19条规定：试用期是用人单位和劳动者为相互了解，选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。 ????劳动部1996年《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条规定：按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一