2015第二章管理心理学的产生和发展主.pptVIP

第二章 管理心理学的产生和发展 本章概要 第一节 管理心理学理论起源 第二节 管理心理学开创阶段 第三节 管理心理学的发展概况 第四节 管理心理学的发展趋势 第一节 管理心理学理论起源 管理心理学理论起源于20世纪初期，于1940年代末、1950年代初，进一步发展成为一门独立的学科。 一、 管理心理学产生的历史背景 二、 工业心理学兴起 三、 人事心理学和工程心理学的出现 一、 管理心理学产生的历史背景 （一）社会生产力发展带来的影响 劳资矛盾 科技提高不必然带来效率提高 人是劳动机器的观点落后 研究表明:企业的产量2/3来自技术装备,1/3来自工人的情绪和心理素质 社会化大生产的需要是分不开的 生产的自动化使得一线工人工作枯燥 对员工的教育程度和文化素养提高 强制与监视的方法落后 管理者认识的提高和转变 经济人向社会人和复杂人的转变 资方意识到： ①要增强企业的竞争力，就必须改进劳动者的素质，缓和人机矛盾，来提高工人的积极性和生产效率； ②要发展生产，就要改善企业内部的人际关系、领导行为。 二、 工业心理学兴起 20世纪初 德国 闵斯特伯格（1863-1916） 1885年 心理学哲学博士学位 1898年 当选美国心理学会主席 1915年 一战的影响 工业心理学之父 《心理学与工业生产率》（Psychology and Industrial Eff