A-30-HR01-008考勤管理制度资料.doc

考勤管理制度 文件类型：新增文件 修订文件 补发文件 作废文件 回收文件 外发文件 编写部门 编写人 编写人签名 审核人签名 人力资源部日 期会签 财务部 FIN 市场部 MKT 资材部 MTL 人资部 HR 品部 QA 生产部 PD 签名分发份数会签 工艺部 PE 工程部 PPE 工务部 MA 总经理室 GMO签名分发份数核 准 日 期 文控中心(DCC) 发行日期注: 会签部门、分发份数由文件编制部门确定.文 件 修 订 记 录 版本 修订页次/内容 修订人 修订日期目的 为维护的正常和工作秩序保证任务的顺利完成根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定考勤制度适用范围 适用于公司全体在职员工。 名词定义 星期日（周日）星期六（周六）又称“周休日”，国家法定假日和周休日统称“节假日”或“假日”。 补休：周休日加班调到非休息日休息的统称补休，补休包括轮休和调休。因须连贯生产的特殊性，不能安排全体员工统一在周休日休息，为了保障员工休息，采取预先排班轮流休息的方式称轮休。因生产或工作需要由公司或部门临时调整休息日的，或因员工个人原因申请调整休息日的称调休。 一线部门：也称直接部门，是指直接在生产线参与产品生产的部门，包括：生产部各组（生产本部除外），以及IPQC、OQC（品保部）、底片房（工程部）。直接部门除工程师、主任/经(副)理以外的员工也称直接员工。 二线部门：也称间接部门，是指未直接参与生产的部门，除一线部门以外的部门均称二线部门。间接部门的员工以及直接部门工程师、主任/经(副)理也称间接员工。 责任制员工：不需参与生产、不需配合生产线上班的员工按责任制，不得申请加班及领取加班费。包括：非生产系统各部门（财务部、市场部、资材部、人资部）员工、生产系统各部门文员、生产系统其他不需随生产线上班的人员或其他特定责任制的员工，后勤服务职系可按实际情况而定。 非责任制员工：需参与生产的一线部门员工及二线部门需辅助生产的员工，不按责任制，可以根据生产需要申请加班。 职责 人力资源部负责考勤管理制度的制订和监督执行，以及全厂员工考勤管理。 各部门负责根据本制度实施员工考勤，各部门主管负责监督审核本部门员工考勤。 作业流程图 N/A 作业内容 班别及作息时间规定见下表： 班别 出勤时间 就餐时间 正班计时 加班上限 假日上限 适用人员 A 08:00～17:00 中餐：12:00～13:00就餐及休息1小时 8 0 0 支持职、销售职等行政系统人员 B1 08:00～20:00 中餐：11:30～12:30间任一时段0.5小时就餐 8 3 11 生产操作职、IPQC、保安，及其主管，不含工程师、主任及以上人员 晚餐：16:30～17:30间任一时段0.5小时就餐B2 20:00～08:00 夜餐一：23:30～00:30间任一时段0.5小时就餐 8 3 11夜餐二：04:30～05:30间任一时段0.5小时就餐C1 08:00～20:00 中餐：12:00～13:00就餐及休息1小时 8 2 8 生产辅助职(IPQC除外)及其主管、专业技术职，包含生产系统工程师、主任 晚餐：17:00～18:00就餐及休息小时C2 20:00～08:00 夜餐一：23:30～00:30就餐及休息1小时 8 2 8夜餐二：04:30～05:30就餐及休息1小时D1 08:00～16:00 中餐：11:30～12:30间任一时段0.5小时就餐 7.5 0 7.5 白夜班急转班时或排三班时适用 D2 16:00～24:00 晚餐：16:30～17:30间任一时段0.5小时就餐 7.5 0 7.5 D3 00:00～08:00 夜餐二：04:30～05:30间任一时段0.5小时就餐 7.5 0 7.5按上表B2、C2、D3班享有夜班津贴，相关规定根据薪资制度。 若在以上各班别对应的出勤时间段缺勤，均需事先请假或调休，否则视为旷工，缺勤（补休除外）需扣全勤奖金。 若遇急转班时同一天上了D3和B2（或C2）两个班别，或其他类似情形，出勤天数仍只算1天，超出8小时的计加班时数。 加班规定 国家法定假日上班的计为法定假日加班（或假日加班），按加班基数3倍计加班。 每日正常工作时间为8小时，超出正常工作时间的计为平时加班（1.5倍），不足正常工作时间的应扣薪。当月正常工作时间=当月应出勤天数×8小时，当月应出勤天数=当月(自然月)日历天数-当月周休日天数-当月法定假日天数。 周休日上班不能安排补休（轮休或调休）的计为周休日加班（2倍），计算当月周休日加班（2倍）时数的方法：周休日加班（2倍）时数=当月(自然月)周休日实际加班时数-当月轮休时数-当月调休时数-当月无薪放假时数-当月请无薪假时数。