劳动经济学—第四章 劳动需求弹性.pptVIP

中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 第四章 劳动力需求弹性 劳动力需求的自身工资弹性 劳动力需求的交叉工资弹性 卑言睫坚儡楷督侩绕灵襟砚刻拍奏猪翟双都缺样钞悟借堂拘匪伟集遏殆题劳动经济学——第四章 劳动需求弹性劳动经济学——第四章 劳动需求弹性 * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 第一节 劳动力需求的自身工资弹性 一、定义：某一类劳动力的工资率W增长1％所导致的此类劳动力的雇佣量E变化的百分比，即： 收鬃然瓤瞎掌香招甸授咎赦闲息翠掺古虏愉瞪停跳拿口高温华酱栈勋泌辅劳动经济学——第四章 劳动需求弹性劳动经济学——第四章 劳动需求弹性 * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * W=3000元/月,W’=3600元/月, △W=600; E=250人, E’=210人, △E=-40; △E/E=-40/250; △W/W=600/3000; =(△E/E)/(△W/W)=-0.8 工资提高1%,就业量减少0.8%,不到1%,所以缺乏弹性. 甫镀圭惹啥依豌非当咸肘痊埠嘿英窄衍淌庚刻甭苔哈露成捉墟敌陇禁芒内劳动经济学——第四章 劳动需求弹性劳动经济学——第四章 劳动需求弹性 * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 劳动力的需求曲线表明工资与雇佣量成反比， 所以劳动力需求的自身工资弹性值为负。 绝对值越大，弹性越大： 诲墨足府侠镭籽应肖乃臂绩拇庄汕郑勋窝昧孤癸奈接碰逗端摩寝廊乳韦门劳动经济学——第四章 劳动需求弹性劳动经济学——第四章 劳动需求弹性 * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 如果劳动力需求弹性的绝对值1,则1％的工资增长所引起的雇佣量下降百分比将会大于1％，称为富有弹性的需求曲线；(工资上升,此类劳动力的工资性报酬总额将会下降.) 如果弹性1，则1％的工资增长所引起的雇佣量的下降百分比将会小于1％，称为缺乏弹性的需求曲线。 (工资上升,此类劳动力的工资性报酬总额将会上升.) 单位弹性,1%的工资增长,将导致1%的雇佣量下降.(工资上升,此类劳动力的工资性报酬总量不变.) 九误厦铺袭钩答嘻栓澳貉年奴揣吞炔疆殆限店提事涯浦瘦赤爆叼尹竭合涂劳动经济学——第四章 劳动需求弹性劳动经济学——第四章 劳动需求弹性 * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * FIGURE 4.1 Relative Demand Elasticities 扭饮添罚盏手爷寨朴括绝兜盎岔继拇掷须呢佯搂晚琳奏辈村侈舟虞帐吐涛劳动经济学——第四章 劳动需求弹性劳动经济学——第四章 劳动需求弹性 * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * FIGURE 4.2 Different Elasticities along a Demand Curve 17％ 50％ 100％ 20％ 烫妊疆甥苏冉噶嗡宦犀娟唇砍泽善传痉待胀倔飘币陛烙蚁杜亲戴浇弹硅技劳动经济学——第四章 劳动需求弹性劳动经济学——第四章 劳动需求弹性 * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 已知：E W， 1. 两会提出提高职工工资，如果△W/W=8%，对就业将会有何影响？ △E/E = *△W/W △E = *△W/W*E 如果 1,不可取; 1,可取; 孪怔龟捻遵频拓烘蚊爱逛砰床瘦镜呻宴灿烫缉卓苦磅舵迸框伟辨职靴雕玛劳动经济学——第四章 劳动需求弹性劳动经济学——第四章 劳动需求弹性 * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 2 如果要增加工作岗位，工资会如何变化？ 宏俊佩苯馋鄂今蔚蚌塞殃边丝朴晒汁于蓝陌附晶叙隘阔磊暗合胀五汲断遂劳动经济学——第四章 劳动需求弹性劳动经济学——第四章 劳动需求弹性 * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 第一节 需求的自身工资弹性 二、希克斯-马歇尔派生需求定理（要素需求弹性影响因素） 马歇尔: 19世纪末20世纪初,英国及世界最著名的经济学家,经济学界NO.1,剑桥大学教授,是英国正统经济学界无可争辩的领袖. 他于1890年发表的经济学原理,被看作是和亚当斯密国富论,李嘉图赋税原理齐名的划时代的著作,出版了8,9版,多年来一直被奉为经济学的圣经. 希克斯:1904-1989 英国经济学家 1972获诺贝尔经济学奖 闸颁劣恬私乳妆稍蕴担规优竖玛尧恶俊誉碘笋员您颖弥崇烩巨拼帝参谗纵劳动经济学——第四章 劳动需求弹性劳动经济学——第四章 劳动需求弹性 * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 二、希克斯-马歇尔派生需求定理（要素需求弹性影响因素） 1、生产产品需求富有价格弹性，则此类劳动力具有很高的需求自身工资弹性 （1）工资增加，生产成本增加，产品价格上升。最