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第三部分试题类型及规范解答举例一、单项选择题：从下列每小题的4个选项中选出1个正确的，并将其序号字母填入题后的括号里。（每小题2分，共20分） 1企业现有注册资本1 200万元，法定盈余公积余额700万元，则可用于转增资本金的数额为（）。 A.400万元 B.500万元 C.700万元 D.1200万元2．下列各项中，属于经营活动现金流量的是（ ）。A．购进设备支付的现金 B．购买债券支付的现金C．购进商品支付的现金 D．向股东分配利润支付的现金　　二、多项选择题：从下列每小题的５个选项中选出２至５个正确的，并将其序号字母填入题后的括号里。多选、少选、不选或错选均不得分。（每小题3分，共15分）　　1. 在我国，长期借款费用列支的途径可能包括（）。 A．计入在建工程成本 B．计入财务费用C．作为营业外支出 D．计入存货成本E．减少投资收益2. 下列各项中，影响企业营业利润的有（）。A．销售费用 B．管理费用C．投资收益 D．所得税费用E. 公允价值变动损益三、简答题（每小题5分，共10分）试简要说明或有负债与预计负债的区别。四、会计核算实务（共55分）　（一）综合题2007年6月A公司有关职工薪酬的业务如下：⑴本月工资薪金共计200万元，其中生产工人工资100万元，车间管理人员工资20万元，厂部管理人员工资30万元，专设销售部门人员工资10万元，内部开发人员工资40万元（符合资本化条件）。上述工资薪金已通过银行支付。⑵根据企业所在地政府规定，按照工资总额的10%、12%、2%和10.5%分别计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，并以银行存款向相关机构缴纳社会保险费和住房公积金。⑶根据2006年职工福利费的实际开支情况，公司预计2007年应承担职工福利费义务金额为工资薪金总额的5%；此外，按工资薪金的2%、1.5%分别计提工会经费和职工教育经费。要求：1．计算各项职工薪酬；2．编制A公司上述业务的全部会计分录。参考答案一、单项选择题（每小题2分，共20分） 1. A 2.C　　二、多项选择题（多选、少选、不选或错选均不得分。每小题3分，共15分） 1.ABD 2.ABCE三、简答题（每小题5分，共10分）预计负债与或有负债的区别：预计负债、或有负债都是由或有事项形成的，但两者有差别。主要表现在：或有负债是一种潜在义务，预计负债是一种现时义务。即使两者都属于现实义务，作为或有负债的现时义务，要么不是很可能导致经济利益流出企业，要么金额不能可靠计量；而作为现时义务的预计负债，很可能导致经济利益流出企业，同时金额能可靠计量。四、会计核算实务（共55分）1。各项职工薪酬的计算如下表所示： A公司职工薪酬计算表 2007年6月金额：元列支内容计入生产成本计入制造费用计入管理费用计入销售费用计入研发支出合计工资总额①1 000 000 200 000 300 000 100 000 400 0002 000 000社会保险费②=①×24%240 000 48 000 72 000 24 000 96 000 480 000住房公积金③=①×10.5% 105 000 21 000 31 500 10 500 42 000 210 000职工福利费④=①×5% 50 000 10 000 15 000 5 000 20 000100 000工会经费⑤=①×2% 20 000 4 000 6 000 2 000 8 000 40 000职工教育经费⑥=①×1.5%15 000 3 000 4 500 1 500 6 000 30 000合计1 430 000 286 000 429 000 143 000 572 0002 860 000 2．应付职工薪酬核算的会计分录如下：⑴列支各项薪金：借：生产成本 1 430 000制造费用 286 000管理费用 429 000销售费用 143 000研发支出 572 000贷：应付职工薪酬—工资 2 000 000—社会保险费