劳动关系协调员理论知识模拟试卷..docVIP

劳动关系协调员（员级）理论知识练习题 一、单项选择题（60小题） 1、由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过（ ）。 A、2小时 B、3小时 C、4小时 D、5小时 集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（ ） A、三分之一 B、二分之一 C、五分之一 D、四分之一 保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（ ） A、劳动监督制度 B、劳动标准制度 C、劳动合同 D、社会保障制度 招聘评估的主要内容不包括（ ） A、招聘成本评估 B、录用人员数量评估 C、招聘周期评估 D、录用人员质量评估 美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（ ） A、平衡记分卡 B、目标管理法 C、评言法 D、360度考核法 企业集体协商集体合同制度是协调（ ）的重要法律制度。 A、员工关系 B、企业关系 C、劳动关系 D、人事关系 以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是（ ） A、组织作用 B、监督作用 C、维护国家利益 D、承担国家赔偿