劳动社会学总复习12.07..docVIP

第一章 绪论 1、劳动社会学这一名称的正式出现是在法国。 2、劳动：是指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务活动。 3、劳动社会学：是一门用社会学理论体系和方法对劳动者的社会劳动活动的结构、功能及其运行规律进行研究的分支社会学。 4、劳动价值论和剩余价值学说以及历史唯物主义是马克思主义学说的核心内容。这些思想为劳动社会学研究劳动关系和劳动的社会结构奠定了科学基础，也成为新马克思主义和冲突理论的源泉。 5、韦伯论述了资本主义现代生产的组织原则-----科层制。科层制的基本要素是： ①一整套始终如一的、需要严格执行的命令与服从关系，一种有组织的不平等制度。 ②这些从属关系受严格的内部等级的支配，依从于复杂的任务或职务分工，按规则行事是人们的义务。 ③非人格性，各种权利关系都是刻板的、非个性化的、合理性的体系。 ④人们凭借技术优势居于支配地位。 6、泰勒是“科学管理”运动的创始人。标准化的始祖。 7、梅耶：1927年他应邀主持西方电气公司霍桑厂的工业研究，即“霍桑实验”他认为，工人是社会人。而非经济人。在管理上开创了人际关系理论的新时代。 8、新马克思主义又称为新马学派或激进学派，它的主要代表人物是马尔库塞、普兰查斯、汤普森及马勒等。 9、冲突理论产生于20世纪60年代中后期，代表人物有前联邦德国的达伦多夫、美国的米尔斯、英国的洛克伍德等。冲突理论多用于解