劳动争议复习题(修订版),本课程属于选考课程,各位同学要先将课本知识先预览一遍。..docVIP

劳动争议复习题 主讲：徐向龙 题型：单选、多选、简答、论述、案例分析 其中单选、多选以练习册为主；案例分析以练习册为主，课本的案例也要看 简答题 劳动争议与民事争议的区别。P8 答：（1）争议的主体不同，民事争议是发生在平等的主体之间，劳动争议是发生在特定的主体之间； （2）争议的内容不同，民事争议是平等主体之间关于财产权益和人身权益的纠纷，劳动争议则是劳动关系主体因劳动权利和劳动义务产生的纠纷。 （3）解决争议所适用的法律和前置程序不同，民事适用民法和民事诉讼法，劳动争议是依据劳动法及有关劳动法规。 （4）争议的影响不同，民事争议的影响具有一定的局限性，而劳动争议影响较大。 劳动争议与劳动行政争议的区别。P10 答：（1）争议的主体不同。劳动行政争议的主体是劳动行政机关与公民、法人和其他组织；而劳动争议的主体，一方必须是提供劳动力的劳动者，另一方是企业、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位。 （2）争议的内容不同。劳动行政争议的主要内容表现在劳动行政机关主体的职权、职责和被管理者的权利、义务方面。劳动争议的内容是劳动关系主体之间劳动权利义务和相关正当利益的纠纷。 （3）争议的客体不同。劳动争议的客体是行为和物，劳动行政争议的客体除此以外还包括人身内容。 （4）产生争议的原因不同。劳动行政争议是为实现管理而产生的争议，劳动争议是为实现劳动权而产生的争议。 （5）争议引起诉