财务人员委派制暂行管理i办法.docVIP

财务人员委派管理制度 第一章 总 则 第一条 为了加强财务管理，规范会计行为，更好发挥会计工作的监督管理作用，根据《中华人民共和国会计法》的有关规定，以及财政部、监察部《关于试行会计委派制度工作的意见》精神，特制定本办法。 第二条 会计委派制，是指集团公司对所属各子公司、事业部（以下简称各公司，包括全资子公司、分公司、控股子公司、事业部）会计人员定岗定编，实行“统一管理、统一委派、分职任免”的办法进行管理。对各公司、事业部会计工作岗位统一委派会计人员。 第三条 集团公司财务中心、被委派单位和被委派会计人员必须遵守本办法。 第四条 被委派会计人员的范围包括： 1、各公司、事业部财务负责人，包括财务经理、主管会计； 2、一般财务人员，包括稽核会计、核算会计和出纳员； 3、各单位认为需要委派的其他会计人员。 第二章 委派会计人员的任职资格 第五条 委派会计人员的任职资格 一、一般会计人员的任职资格： 1、熟悉国家财经法律、法规、规章制度和税务法规，有较高的政策水平和职业道德水准； 2、严格执行国家的财经纪律和公司的规章制度，忠实履行会计监督职责，自觉维护公司利益； 3、敬业爱岗、诚信廉洁、坚持原则、依法办事； 4、具有助理会计师（或相当于助理会计师）及以上技术资格，持有会计证； 5、熟悉财务软件操作，熟悉计算机操作； 6、身体健康，能适应工作岗位需要。 二、财会负责人（财务经理、主管会计）的任职资格： 1、符合上述一般会计人员的任职资格； 2、五年以上会计工作经历，财会专业大专以上学历，会计师以上专业技术职称； 3、独立主管工贸企业财务会计工作不少于两年，熟悉会计工作各个岗位的技术操作规程和核算方法，具有一定的综合分析和判断能力； 4、有独立的工作能力、较强的组织协调能力和团队合作能力； 5、具有一定的语言表达能力和文字表述能力。 第三章 委派会计人员的组织管理 第六条 集团公司财务中心是会计委派制的管理机构，负责会计委派具体事务的日常管理。 1、负责核定各公司的会计工作岗位。本着公平、公开、公正、竟争、择优、德才兼备的原则，聘用并向各会计岗位委派会计主管和一般会计人员。 2、负责委派制中会计人员的资格审查、职务任免、考核奖惩、办理监交移交手续等事项。 3、负责组织会计人员的职业道德、业务知识及组织协调能力等方面的培训。 4、负责制定会计人员的管理、考核、奖惩办法。对会计人员的业务技术水平、工作业绩进行定期或不定期的考核，对会计主管人员还应考核财务管理能力，会计规范化管理水平。对于考核不合格的，调离会计工作岗位。 5、其他会计事务的管理。 第七条 委派的会计人员，由集团财务中心和被委派单位双重领导和考核。委派的会计人员应当自觉遵守被委派单位的各项规章制度，认真履行法定职责和岗位责任制。委派的会计人员每半年应向委派机关（集团财务中心）作述职报告。 第八条 委派的会计人员的人事、劳资关系归属集团人力资源部管理。委派的会计人员的招聘、录用、考核、调薪、任免、调整、奖惩等，由集团财务中心考评、审批，人力资源部进行任免。未经集团财务中心和人力资源部考核批准的，各公司不得擅自聘用和调整委派的会计人员。 第九条 实行定期轮岗交流制度，每轮委派期限暂定为3年，特殊情况除外。 第十条 实行回避制度，集团公司所属各公司、事业部的主要领导及财务负责人的的配偶、子女及直系亲属，不得在本单位担任会计和出纳。 第十一条 所有委派的会计人员必须服从分配，任期届满、轮岗、免职或调离，应及时办理与原单位的移交手续，按时到新单位报到；需要审计的，由集团财务中心审计监督中心对其进行离任审计。对拒不服从分配的会计人员，集团财务中心有权调离会计岗位，交人力资源部另行安排。 第四章 委派会计人员的职责与权利 第十二条 委派会计人员应当履行下列职责： 1、依照《会计法》和国家有关的政策、法律、法规从事会计工作，认真履行《会计法》和财务制度赋予会计人员的职责和义务。 2、建立健全被委派单位的财务管理制度。做到事前有计划（预算）、事中有控制、事后有检查。 3、参与被委派单位的经营管理和经济决策，充分运用会计资料预测经济前景、分析经济效果，提出改善经营管理的建议和措施，进一步挖掘增收节支潜力，为领导决策当好参谋。 4、参与编制被委派单位财务预算、财务决算及财务报告，并监督预算执行。 5、负责被委派单位的资产管理和监督，防止资产流失。做好被委派单位的物资、资金和票据管理工作。 6、对被委派单位进行会计核算，实行会计监督，正确核算成本，合理使用资金，提高经济效益。 7、对各项财务会计工作定期进行研究、布置、检查、总结，不断改进财务会计工作。做到账面清楚、手续完备，内容真实、数字准确、资料完整。确保会计报表和财务报告真实、准确、完整