财务部薪资考核读办法.docVIP

上海富臣化工有限公司 财务部薪资考核办法 为加快人才培养的速度，充分体现按劳（才）分配的薪资原则，制定本办法。 一、适用群体：财务部主管（不含）以下会计人员。 二、收入的组成： 1、员工年收入=基本工资+考核工资+绩效奖金。 2、基本工资执行公司现行档案工资制度； 3、绩效奖金按公司绩效考核办法兑现； 4、考核工资的计算：员工职业素养分*系数a*岗位考核得分*实际工作月份； 5、a的值暂定为1； 6、岗位考核评分实行百分制，具体办法详见《财务部岗位考核办法》； 7、实际工作月份的计算：新员工入职15日（含）以前的当月按0.5个月计算，15日以后入职的当月按0个月计算；员工事假（含病假）全年按累计数集中扣除； 三、职业素养分值的考核确定 职业素养得分由三部分组成：学历、会计专业职称、项目考核得分三项得分的总和为该员工的职业素养得分； 1、学历对应职业素养得分： 序号 学历 计分依据 得分 1 中专（高中） 达到本学历 7 2 大专 达到本学历 8 3 本科（未取得会计学学士学位） 达到本学历 9 4 本科（取得会计学学士学位） 达到本学历 10 5 会计学硕士 达到本学历 15 2、会计专业职称对应的职业素养得分： 序号 会计专业职称 计分依据 得分 1 会计人员从业资格证书 取得本证书 加1分 2 会计专业初级职称 取得本证书 加2分 3 会计专业中级职称