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4.人力资源部(4人) 人力资源部经理1名、薪酬专员1名、招聘专员1名、培训专员1名。 5.销售一部(19人) 销售一部经理1名、销售组长3名、销售代表12名、销售助理3名。 6.销售二部(9人) 销售二部经理1名、销售组长2名、销售代表4名、销售助理2名。 7.开发一部(19人) 开发一部经理1名、开发组长3名、开发工程师12名、技术助理3名。 8.开发二部(19人) 开发二部经理1名、开发组长3名、开发工程师12名、技术助理3名。 9.产品部(5人) 产品部经理1名、营销策划1名、公共关系2名、产品助理1名。 沈阳工业大学 9 ,1, 2003 沈阳工业大学 9 ,1, 2003 人力资源管理实用文案 第一章 人力资源规划 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 范例讲解 需 求 供 给 经营计划 现有资源分析 活动预测 组织计划 内部供给分析 外部供给分析 预测需求 预测供给 分析人力利用率 预测不足与过剩 人力计划 招聘 组织调整 改进生产力 培训 人力预算/标准 人力控制 一、人力资源规划流程 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、人力资源需求统计表 部门 需求人员 现有人员 差数 处理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 三、人力资源需求计划表 部门 合计人数 计划需 求时间 需要理由 A B C D E 需求人员 主管 职工 工人 合计 备注 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 四、部门增补人员申请书 申请单位 拟增加 人数 愿报到日期 增加人员理由 人 事 部 门 意 见 月 日 职 员 名 作业员 名 报道单位 编制定额 增加人员经办的工作项 目 职 员 名 作业员 名 现有人数 职 员 名 作业员 名 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 五、月份人员需求估算表 需求原因 原因 业务量扩展增加人员 补充流失员工 组织变更新设岗位 技术改变增加新人员 其他原因 原因 说明 管理人员 高层 中层 基层 小计 技术人员 工程师 助工 技术员 其他 小计 工人 电工 机工 维修 其他 小计 合 计 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 六、××公司年度人力资源管理计划样本 人力资源计划是指根据企业的发展规划，通过企业未来的人力资源的需求和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性计划。通俗地讲，人力资源计划是为了说明人力资源部门未来要做的工作内容和工作步骤。 需注意的是，人力资源计划与企业发展计划密切相关，它是达成企业发展目标的一个重要部分。企业的人力资源计划不能与企业的发展计划相背离。 实例介绍： 下面是某公司人力资源部编写的一个较为完整的人力资源计划实例。该计划主要分了六个部分，它们是职务设置与人员配置计划、人员招聘计划、选择方式调整计划、绩效考评政策调整计划、培训政策调整计划和人力资源预算。由于人员招聘是人力资源部新年度的工作重点，所以计划中的“人员招聘计划”部分最为详细。 需注意的是，人力资源管理计划只是人力资源部门的一个年度工作计划，所以对每一项工作只能言简意赅地进行描述，不可能非常详尽。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .N