人力资源部年度总结与计划.pptVIP

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2016-12-17 发布于北京
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人力资源部年度总结与计划.ppt

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2014年工作总结及2015年工作计划根据公司发展战略，制定有效、完善的组织架构；确认各岗位名称及岗位人员的职位名称，制定职位说明说，明确各职位的职责及要求，并制定各岗位、职位薪酬标准。通过《商务考察及培训协议》、《自律协议》、《晨会管理制度》上报《考勤管理制度》、《工装管理制度》、《保密协议》、《内部推荐制度》完成企业人力资源管理体系建设。构建全方位的企业员工价值体系。（1）完善薪酬体系设计（2）细化优化绩效考核管理（3）创新企业福利规划设计强化企业核心竞争力，建立健全企业培训体系。（1）创建多维度学习平台（2）人才梯队建设（3）企业文化建设（4）组建内部培训师队伍（5）建立培训需求收集及反馈机制（6）年度培训课程的合理配置提升招聘及员工关系管理水平。人才梯队建设元丰云学堂培训 Training 重点推进项目——企业在线学习系统“云学堂”。依托在线学习系统“云学堂”，以外训和内训相结合的形式进一步完善我公司的培训体系。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 核心工作 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. PPT教程网百度一下亲，想把PPT设计得更出色吗？ PPT教程网百度一下亲，想把PPT设计得更出色吗？ PPT教程网百度一下亲，想把PPT设计得更出色吗？ PPT教程网百度一下亲，想把PPT设计得更出色吗？ PPT教程网百度一下亲，想把PPT设计得更出色吗？ PPT教程网百度一下亲，想把PPT设计得更出色吗？ PPT教程网百度一下亲，想把PPT设计得更出色吗？ PPT教程网百度一下亲，想把PPT设计得更出色吗？ PPT教程网百度一下亲，想把PPT设计得更出色吗？ PPT教程网百度一下亲，想把PPT设计得更出色吗？ PPT教程网百度一下亲，想把PPT设计得更出色吗？部门：人力资源部 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 提要 2014年年度工作总结 2015年年度工作计划 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 调查、收集各管理人员对相关专业技能的了解程度，制定学习计划，系统组织各管理人员进行学习，让每位管理人员都成为一名合格的讲师；成立培训讲师队伍，结合绩效考核反馈开展长期培训。并宣贯企业文化，提高企业向心力。建立优化的绩效管理体系。对现在绩效指标进行分析，根据分析结果建立新的指标体系。重新修订绩效考核制度，包括数据的提取，奖金的分配等项目。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 部门2014年下发制度 2014.02.11下发绩效考核管理办法（试行版）的通知； 2014.02.11下发人力资源部管理制度（试行版）的通知； 2014.02.11下发2014年薪酬管理制度（试行版）的通知； 2014.02.17下发《岗位说明书》学习通知； 2014.03.07下发《培训制度》通知； 2014.11.26下发《出差管理制度》通知； 2014.12.23下发《2015年人才梯队方案》通知。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5