农五师高级学 黄冈中学农五师分校竞聘上岗工作方案(1最新)09.doc

农五师高级中学 黄冈中学农五师分校竞聘上岗工作实施方案 （2013年1月10日下午学校教代会全票通过） 为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《中小学教师职务试行条例》、《教师法》、兵人发[2008]107号《关于印发新疆生产建设兵团事业单位人事制度改革工作电视电话会议领导讲话的通知》、师党办发[2007]60号《兵团党委办公厅 兵团办公厅关于印发关于印发新疆生产建设兵团事业单位岗位设置管理实施意见的通知》、兵人发[2008]47号《关于贯彻新疆生产建设兵团事业单位岗位设置管理实施意见有关问题的通知》、师编发[2011]号《关于农五师师属中小学校机构编制调整方案的通知》及师人明传[2011]41号《普通教育学校专业技术岗位结构比例指导标准》、师人发[2012]13号《关于印发〈农五师事业单位专业技术岗位聘用管理办法（实行）〉的通知》等文件精神，结合我校实际，制定本方案。 一、组织机构 学校成立竞聘上岗工作领导小组： 组长 ：赵建新、刘伯永 副组长：尹正平、许涛、唐玉华、白彪 成员：黄杰、彭定进、潘祖军、陈德军、钟宏秀、张新生、刘其勇、阿不力米提、廖春燕、徐思、赵明芳、喀门尔、魏凯朝、赵志英 领导小组办公室设在学校办公室，办公室主任由黄杰同志兼任。 二、竞聘范围 农五师高级中学 黄冈中学农五师分校在编在岗的、具有专业技术职务的高中教师。 三、竞聘岗位 学科 设岗 总数 实有 人数 高级岗 中级岗 初级岗 高中语文 26 22 10 7 9 高中数学 26 21 10 7 9 高中英语 26 25 10 7 9 高中政治 10 9 4 1 5 高中历史 8 7 3 1 4 高中地理 8 7 3 2 3 高中物理 17 14 7 5 5 高中化学 17 15 7 3 7 高中生物 11 10 4 4 3 高中音体美 11 11 2 6 3 高中信息技术、通用技术、心理健康、研究性学习 8 7 3 2 3 教辅 20 20 3 12 5 民语言 25 23 6 13 6 合计 213 191 72 70 71 管理岗位 5 1 2 3 0 工勤技能岗位 12 12 5 3 4 根据《新疆生产建设兵团事业单位岗位设置管理实施意见》专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间结构比例是：五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3，十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。 高级岗位 中级岗位 初级岗位 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级 14 28 30 21 28 21 35 35 四、任职条件 （一）德才条件 （1）遵守宪法和法律法规，遵守学校规章制度。 （2）具备良好的师德修养，教育思想端正，关心爱护学生，善于学习，敬业爱岗，团结协作，严于律己。 （3）具备专业技术岗位所需的专业、能力和技能条件。 （4）具有适应专业技术岗位要求的身体条件。 （二）专业技术岗位条件 1、高级岗：在学校规定的设岗限额内，取得高级专业技术职务任职资格，其中：取得并聘任高级专业技术职务任职资格8年以上，具有申请聘任高级5级岗资格；取得并聘任高级专业技术职务任职资格3--8年（含8年），具有申请聘任高级6级岗资格；取得并聘任高级专业技术职务任职资格不满3年，具有申请聘任高级7级岗资格； 2、中级岗：在学校规定的设岗限额内，取得中级专业技术职务任职资格，其中：取得并聘任中级专业技术职务任职资格6年以上，具有申请聘任中级8级岗资格；取得并聘任中级专业技术职务任职资格2--6年（含6年），具有申请聘任中级9级岗资格；取得并聘任中级专业技术职务任职资格不满2年，具有申请聘任中级10级岗资格； 详见《农五师高级中学 黄冈中学农五师分校岗位说明书》 五、竞聘原则 1、坚持评聘分开和公开、平等、竞争、择优的原则，竞聘上岗。 2、实行定岗定责原则。制定学校专业技术岗位说明书并进行公示，明确各岗位任职条件和工作职责，实行目标管理。 3、实行自主定位、限报岗位原则。竞聘人员根据所具有的专业技术资格和技能条件每人限报一个专业技术岗位，不得越级申报。 4、严格按照《农五师高级中学 黄冈中学农五师分校推荐聘任中、高级教师职务量化细则》考评量化积分从高到低依次确定聘用人员，积分相同时，以取得职称时间先后为序，若再相同，以教龄长短为序，再有相同者由学校竞聘上岗工作领导小组投票决定。 5、聘用期一年。如遇退休、调动等自然减员情况空出来的职数按照竞聘程序，以前一轮积分为准，从高到低依次递补。 6、建立聘用期内年度考核、量化考核结果与下一轮竞聘相挂钩制度，加强聘期考核管理。 六、考评标准及细则 （一）考评标准及细则 　　所有考核内容除