员工福利体设计的影响因素.pptVIP

员工福利体系设计的影响因素 社会保险 工时制度 劳动保护 其他制度 国家政策的影响因素 国家法律文件 各级行政法规 签署的国际公约 国家法定福利 福利水平 福利项目 其他方面 行业状况和行业远景 劳动力市场供求状况 外部竞争压力 企业财务状况等 企业方面的影响因素 企业薪酬水平策略 企业文化和战略 企业的成本和效益 工会的态度和力量 企业薪酬结构策略 企业自主福利 福利水平 福利项目 其他方面 政府的工资调控政策 福利的成本效能 福利费用的筹集来源 员工的公平感 员工所属国的文化 员工的工作压力 个人传记特点 员工的工资水平 员工方面的影响因素 员工的福利需求 员工的工作绩效 员工的工作年限 员工福利的影响因素图 第一节 法定福利的政策法规 一、我国关于福利的政策法规 1．法律文件 2．行政法规 关于工时制度的有： 颁布时间 法规名称 1980年2月 20日 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》 1981年3月 14日 《国务院关于职工探亲待遇的规定》 1991年6月 15日 《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》 1995年3月 25日 《国务院关于职工工作时间的规定》 1999年9月 18日 《全国年节及纪念日放假办法》 2003年5月30日 《关于非全日制用工若干问题的意见》 关于特殊劳动保护方面的有： 颁