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加班费调休 加班及调休管理制度 一、 总则 1、 为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 2、 公司原则上不提倡加班，鼓励高效率的工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务，各部门领导有责任指导员工提高工作效率。 3、 对于因工作需要的加班（周末及法定节假日），公司以调休的方式进行补偿。 二、 适用范围 本规定适用于公司全体人员。 三、 加班的原则 1、 加班指在规定工作时间外，因工作需要或上级领导制定事项，必须继续工作的，称为加班。加班分为两种：即应急加班和计划加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。 2、 由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延 时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定假日继续工作算加班。 四、 加班申请、管理程序 1、 2、 部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。 员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字后，送交人力资源部审核备案后，方可实施加班。 3、 周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作天数或小时数，部门经理要对加班时间进行监控和评估。 4、 加班人员应在规定时间之前向人力资源部递交《员工加班申请单》。递交时间：周末加班应于本周五16:00前；出差加班的应于出差前一天递交；国家法定节假日加班则于加班一天上交；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在部门经理电话通知人力资源部，在正常上班后的第一个工作日上午补交。 5、 加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间，加班结束后，如与加班时间不符的，及时与人力资源部修改。 五、 加班时间计算 1、 加班时间以0.5小时作为起点计时单位，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……以此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入），并以此作为计算加班补贴和调整的依据。 2、 有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制： （1） 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和 财产安全，需要紧急处理的； （2） 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间内加班。 六、 加班补贴方式和调休流程 1、 加班补贴方式按调休方式执行，根据当时公司工作紧张程度安排调休。 2、 调休 （1） 调休时间计算：按1:1的比例这算调休时间。 （2） 加班调休应在加班当日起，两个月内使用完毕，在调休期限 内未使用完按放弃处理，不累计；为保证工作顺利进行，每次调休不能连休2天以上（含2天）。 （3） 调休申请流程： A 根据工作进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续，根据调休天数上报部门经理，调休前与相关同事做好交接工作后予以调休； B 调休前一天必须将《员工调休申请单》递交人力资源部； C 人力资源部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认备案； 七、 罚则 1、因工作需要而被指定派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。 2、 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付工作的 员工，取消加班调休，并视情节轻重惩处。 3、 利用加班机会，虚报加班天数或工时者，一经发现并核实，取消加班调休，并处于200元罚款，情节严重、影响恶劣的，给以开除处理。 八、 本制度由人力资源部负责解释。 九、 本制度自2014年4月1日期实行。 附：1、《员工加班申请单》 2、《员工调休申请单》 人力资源部 二O一四年三月十九日 篇二：加班、调休制度 加班、调休管理制度 第一条 目 的 为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司运营有序进行，特制订本规定。 第二条 适用范围 适用于侯马市政通污水处理有限责任公司（除总经理外）全体员工。 第三条 部门职责 一、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。 二、部门主管负责对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门主管负责审核，行政人事部进行审批。 三、各部门主管和行政人事部要严格控制一切形式的加班。 第四条 加班认定 一、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、作业的； 公司原因须安排加班的； 为完成公司下达的紧急任务的。 二、有下列情况之一者，不认定为加班： 由于正常工作任务未按要(转载于:www.zaIdian.cOM 在点 网: