劳动合同管理师 劳动合同 .docVIP

劳动合同管理师 劳动合同 篇一：CETTIC合同管理师 CETTIC合同管理师 报名条件与方式 合同管理师考试主要面向法律、经济管理、金融、文秘等相关专业，并有志从事合同工作的学生及在职人员，分为三种级别考试，分别为初级合同管理师考试、合同管理师考试和高级合同管理师考试。 1、报名条件：具备下列条件之一，并参加合同管理师实训达到规定课时数，经考核合格的，可获得相应级别《CETTIC合同管理师》证书： A、初级申报条件（学生、在职人员） 中专、职高以上学历或同等学历在校生及应届、历届毕业生 B、中级申报条件（学生、在职人员） ①、大专以上学历或同等学历相关专业的在校生及应届、历届毕业生； ②、中专、职高学历以上或同等学历相关专业毕业，有1年以上相关岗位工作经验者。 ③、已获得相关专业初级证书，且有2年以上相关岗位工作经验者； C、高级申报条件（仅限在职人员） ①、已获得相关专业中级证书，且有2年以上相关岗位工作经验者； ②、大专以上学历或同等学历相关专业毕业，有4年以上相关岗位工作经验者； ③、本科以上学历或同等学历相关专业毕业，有3年以上相关岗位工作经验者； ④、硕士以上学历或同等学历相关专业毕业。 2、报名时间： ①、上半年报名时间：每年12月10日开始至下一年5月10日止。 ②、下半年报名时间：每年6月20日开始至11月20日止。早报名、早发资料、早学习，请有意参加考试的学员提早报名，以便合同管理师课程发展中心及各地方教学基地及时为您建立档案，协调培训、考试及申领证书等事宜。 报名方式： ①、现场报名：考生可登录合同管理师官方网站，点击进入相应的省份，填写网上报名表→到合同管理师课程中心网站指定的各地方教学基地缴费、领取资料完成报名。 ②、网上报名：考生可登录合同管理师官方网站，点击进入相应的省份，填写网上报名表→汇款至合同管理师课程发展中心官网账户完成报名。 4、培训合格后获得的职业技能： 初级合同管理师：能够掌握合同基础法律知识、合同基础管理技能，对合同起草、审核等工作具备初步的了解，可以协助合同管理师完成合同的起草、初审等工作。 中级合同管理师：熟练掌握合同法律知识，能够独立完成合同起草、审核、合同履行监督管理等工作，对合同管理技巧、流程有深刻的认知，对合同管理风险能够进行分析、预防。 高级合同管理师：具备较高的政治素养与宏观经济洞察能力；有具备较高的合同管理知识与合同管理理论，能够针对不同的行业、不同的企业管理，制订不同的合同管理制度，制订不同的合同风险管理制度；能够组建、领导合同管理团队，完成企业经济发展规划；对合同谈判、合同起草、合同审核、合同履行、合同纠纷处理，具备较高技巧及应对能力；对涉外合同具备相应专业知识。 六、培训、考试须知 1、培训与考试时间、地点： 合同管理师考试每年举行两次，上半年考试时间为每年5月份最后一个周六”， 下半年的考试时间为“每年12月第一个周六； 培训采用面授为主、远程培训为辅，现场教学与远程视频相结合的培训方式，面授培训一般在考前20天左右开班，时长为2-4天。 培训与考试的地点为北京合同管理师课程中心总部及经授权的各地方教学基地。 2、培训与考试教材、内容： 《全国合同管理师职业认证考试辅导教材》 合同法基本原理 合同类别及特点 现代企合同管理合同操作实务 合同风险管理控制涉外合同实务 3、培训师资介绍： ①、国内知名法学院校教学一线民商、合同法博士、教授、专家。 ②、央企、大型国企合同实务操作一线经验丰富的法律顾问。 ③、国内大型律所合同案例实战经验丰富的知名律师。 七、收费标准 篇二：劳动合同管理讲师-李丹 人力资源总监班系列课 三、《非人力资源经理的人力资源管理与员工关系应对策略》 课程目标： 1、 让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视 人力资源的工作 2、 方案措施和工具拿来即用，极具操作价值，针对中国人力 资源的难题对症下药； 3、 对人力资源管理过程进行系统而全面的分析，明晰人力资 源与企业各个职能部门在企业战略发展中的相互关系 4、 帮助人力资源高端人才更贴近企业决策者的思维，培养系 统思考能力和战略思维能力。 5、 使企业内部各个部门管理者都具备科学、规范、专业的劳 动关系管理理念和技巧。 6、 帮助总经理、部门经理系统地掌握有关劳动合同法的知识 和操作技能，提高劳动关系管理效率，防范劳动争议，控制人事管理风险。 授课风格： 李丹老师首创在快乐中学习劳动法的理念，用“亲民化”语言诠释晦涩难懂的专业法律术语；用专业理论+案例互动+战略思维 “三位一体”的教学方式，鼓励启发学员学习和思考；彻底颠覆了企业管理决策层对传统意义上风险预判的思