规函范本部培训项目管理.docVIP

关于规范本部培训项目管理的通知 本部各部门（中心）： 为进一步规范本部培训项目管理，提高培训经费使用效率、确保培训工作取得实效，现将有关培训项目规范管理事项通知如下： 一、自2013年1月1日起，公司本部各部门（中心）发起的培训项目均由人力资源部统一下发培训通知。培训班开始前7日，由主办部门按模板要求（附件1）起草培训通知，经本部门负责人审批后发至人力资源部，由人资部以传真或部门文件行文下发（如流转OA系统，由起草部门负责校稿）。不经人资部发文举办的培训费用由各部门自行解决。 二、规范培训经费使用 培训班结束30天内，主办部门应填写费用明细表（附件2），准确无误填写后交由人力资源部审核，完成签字后由主办部门填写费用报销单、ERP系统录入后(供应商可选择相关培训中心)进行报销。由管理、技能培训中心承办的培训班，以汇款方式结算，不需借用支票。 三、培训后的考试 建立常态的培训考试机制，每次培训结束后均要进行考试，可以闭卷考试、现场操作、撰写心得体会（学习总结）、上机操作、课后作业等方式进行，要及时统计学员考试成绩。考试内容应充分结合授课内容，重点包含本专业基础知识、管理标准、技术标准、规章制度、规程规范、岗位应知应会等内容。 四、培训师资管理 将专业领军人才培养对象、公司各类专家人才、部门主任、管理（技能）培训中心专职教师等作为首选内部培训师予以考虑；适当结合外部教师资源。 五、培训费用标准 各部门举办培训项目应本着节约、高效的原则，合理使用培训费用。培训期间，培训学员差旅费、食宿费用自理，不能列支培训费。 培训费用包括： （一）培训师酬金 系统外聘请的培训师，根据市场价格，协商确定培训师酬金（最高不超过8000元/人·天）；系统内兼职培训师、处长及以下最高不超过1000元/人·天，部门主任和副主任最高不超过2000元/人·天，公司副总师及以上最高不超过3000元／人·天，国网公司专家最高不超过4000元／人·天。 （二）资料费 根据培训需要，可按40－80元/人的标准，申请教材、讲义、光盘、文具等资料费用。 （三）场地租用费 根据培训需要，使用教室、电教等设施，可申请场地租用费用。 会议室、教室收费标准（管理培训中心） 标准 备注 多功能厅（大） 5000元/天 展翼楼二层（300座） 多功能厅（小） 3000元/天 羽翼楼二层（160座） 报告厅 3000元/天 羽翼楼一层（200座） 会议室（大） 3000元/天 羽翼楼第一会议室 展翼楼203、205、112、115、强翼楼201、403、407 会议室（小） 1000元/天 展翼楼116、206 会议室（带电脑） 3000元/天 展翼楼208、113 教室 1000元/天 强翼楼一般教室 计算机教室（小） 1500元/天 强翼楼401、402、501、502 计算机教室（大） 3000元/天 强翼楼503 （四）培训管理费用 培训管理费用指培训主办部门的培训组织者在组织培训期间的费用，最高不超过200元/人·天。 （五）其他费用 上述项目中未包括的因培训工作实际需要发生的费用。如有其他费用，须详细列支说明。 六、费用报销时需附材料 1、培训通知（人资部正式发文）； 2、学员签到表、成绩单（可用复印件）； 3、培训师酬金签字表； 4、培训课件、考试试卷（可用电子版）； 5、费用明细单、培训费发票。 七、其他 1、公司本部人员参加的外出培训，应履行人事董事部相关审批、报销手续。 2、培训地点：原则上安排在系统内进行，公司管理、技能培训中心，北戴河、承德、唐山等培训场所均可，如需在公司外举办培训，需经公司分管领导审批后开展。 人力资源部 2013年1月10日 附件1：通知模板 关于举办*****培训班的通知 主送单位： 培训目的*******，公司决定举办****培训班。有关事项通知如下： 一、培训对象 各单位******。二、培训内容培训内容主要包括******：具体内容安排见附件。 三、培训时间、地点及费用1.培训时间2013年*月*日报到，*月*日－*月*日培训。2.培训地点 ********3.培训费用本次培训的培训费由公司统一支付，培训期间食宿费用各单位自理。 四、有关事项1．请各单位统一填写报名回执（见附件），于*月*日*前，以电子邮件方式报送至公司****。 2．联系方式***** 附件：1.培训内容安排 时间 课程名称 培训教师 学时 系统内（） 系统外（） 系统内（）