论文 报纸竞争中的u人才竞争.docVIP

吸引人才 留住人才 ——报纸竞争中的人才竞争 专业：播音与主持艺术专业 年级：2009级 学号：2009106093 姓名：张静 指导老师：刘贞 主要内容： 随着报纸生存模式的转换，竞争，成为描述中国报业形式的一个关键词。“竞争对手”的说法取代了温情脉脉的“兄弟媒体”关系，一时间，中国报业市场剑拔弩张、硝烟弥漫，从“残酷”到“惨烈”，报业大战不断升级。 论文提纲： 薪酬留人 新闻从业人员薪酬状况 薪酬水平尚有提升空间 薪酬政策的公平与效率 多等级、制度化的薪酬体系 事业留人 增强报纸的竞争活力 人尽其才，人尽其用 培训留人 人才培训的必要性 培训方法 关键词：报纸 人才竞争 薪酬 事业 培训 正文： “办任何事，首先是人才，第二才是资金。人才不是指几个大腕办报，人才是说要有一个好的团队，好的人气。”（崔恩卿《北京娱乐信报》社长）传媒业历史也一再表明，报纸兴衰成败的关键是用人。戈公振在《中国报学史》中说：“报馆譬之人体，人才则灵魂也。故报纸之良不良，可自其人才多寡知之。”《纽约时报》今日的盛誉，与范安达、奥茨、罗森索、雷斯顿这些名字十分不开的；同样，没有了张季鸾、胡政之、范长江的《大公报》也不可想象。 近年来，随着国内报业竞争日益激烈，人才的重要性为越来越多的管理者所认识，媒体间的人才竞争初步展开。 一、薪酬留人 不必讳言，优厚的薪酬从来都是吸引人才最有效的手段。况且，合理的薪酬也是对人才价值的肯定。《经济观察报》创办之初提出一个口号，叫“永远找钱，永远找人”。创刊一年后，社长张忠杰总结说：人来了，我们不能说人是为“钱”而来的，但是，如果没有“钱”，空谈理想的沟通成本会有多高？ 1、新闻从业人员薪酬现状 目前，总体来说，我国新闻行业员工收入在社会行业中居中上水平，比一般企业员工、公务员的薪酬稍高，比大型外资企业、垄断行业较低。但近两年出现一个新的趋势：新闻从业人员额薪酬排名在全社会各行业中逐步下降。据中华英才网2003年第7次全国薪资调查显示，新闻从业人员年薪42403元，在全部行业中列第12位，比平均薪资水平高出960元。2004年1~5月的第9次全国薪资调查数据显示：新闻从业人员薪资以35449元的水平在全部行业类别中居14位，比平均薪酬水平35555元低106元。 新闻从业人员薪酬水平与社会其他行业存在差距，造成尽管新闻机构总是高校毕业生求职的热门机构，但高校中最优秀的学生，却并不把进新闻机构工作作为第一选择。同时报社的记者编辑“跳槽”到其他行业的情况也不少。《广州日报》总编辑助理谭江涛介绍说，《体育之春》杂志编辑罗活活，受香港金利来集团力邀，被任命为该集团中国区总经理，年薪高达200万元；广东金枪获得者、《羊城晚报》著名体育记者范柏祥到健力宝当副总经理，年薪50万元；《经济参考报》汽车版记者孙永也到奇瑞汽车集团出任销售公司总经理。 不同地区、不同机制下的媒体，盈利情况不同，薪酬差别也比较大。据报道，在上海的主流媒体中，大多数记者编辑的底薪收入每月在3000到5000元，少部分较低的也在每月2000元左右，大多数是刚刚毕业还处在见习期的记者编辑。通常记者的主要收入是是工资+稿费。媒体影响力的大小也关系到记者编辑们的收入高低，例如申城某知名报纸，收入高的记者一个月能拿到近两万元的薪水，某电视台采编记者多的时候一个月能赚4000~5000。至于广播记者，一般的月薪在5000元左右，高的也在1万以上。(媒体间的薪酬差异也是造成新闻人才流动的重要原因。 2、薪酬水平尚有提升空间 与西方国家相比，目前我国新闻从业者的薪酬水平相对还比较低。西方报业公司成本中占最大比例的一般是员工工资，平均占到总支出的一半左右。(比如瑞典诺雪平时报报业集团2003年的总成本开支为5.84亿瑞典克郎，其中纸张成本为0.92亿瑞典克郎，约占总成本的16%；发行成本为0.80亿瑞典克郎，约占总成本的14%；电脑、房租及一次性支出的成本为0.87亿瑞典克郎，约占总成本的15%；工资、社会福利等人力成本为3.03亿瑞典克郎，约占总成本的51%。挪威报业公司的平均成本结构大致为：人力开支占43%，发行和行政费用占39%、原材料购买占14%、折旧占4%。典型的美国电台也将大约42%的费用花在员工工资和福利上，21%用于节目和制作；电视网络成员的人力成本比例大约是33%。 相比之下，中国报业人力成本所占比例偏低，而纸张成本占了“大头”。研究者估计，仅购买纸张一项就占中国报纸总支出的一半以上。“新闻纸价格对报社发展有很大的制约作用。就纸张成本在报纸直接成本中的比重来看，南方日报报业集团为53.54%，新华日报设为8