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子公司劳动合同 劳动合同 篇一：被调至子公司工作,与集团公司的劳动合同自动终止吗？ 龙源期刊网 .cn 被调至子公司工作，与集团公司的劳动合同自动终止吗？ 作者： 来源：《职业》2004年第04期 我是一家集团公司的员工，与公司签订了劳动合同，合同期限为2001年5月至2004年5月。去年2月，公司对我进行了培训，并签订了服务期协议，约定服务期为5年，到2008年3月止，否则需要支付违约金3万元。去年8月，公司将我调至集团下的一全资子公司，但未签订任何劳动合同，而我的“四金”也由该子公司为我缴纳。由于该子公司管理混乱，今年1月，我去一家公司应聘并被录用。请问如果我提出辞职，需要支付违约金吗？ 深圳林达林达： 你好！你与单位约定的服务期至2008年，公司虽然已将您调至集团下的一全资子公司，但并不一定等于你与集团公司的劳动关系就解除了。如果未与集团公司办理劳动关系解除手续，也没有与子公司重新签订劳动合同，那么你仍然与集团公司存在劳动合同关系。 《劳动法》第17条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。劳办发[1995]264号《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》进一步明确规定：用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，应当根据培训协议的约定，向用人单位支付违约金。由于您是在劳动合同期内（包括服务期）提出解除劳动关系的，应当根据服务协议的约定向用人单位支付违约金3万元。 篇二：子公司重签合同 lt;公司登记管理条例》第四十六条规定：“分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。分公司不具有企业法人资格。”你可以关注一下总公司的营业执照和分公司的营业执照，前者有法定代表人一栏，而后者只有负责人一栏。分公司的负责人可以是总公司的法定代表人，也可以另由他人担任，但是法定代表人只有一个。 你说两个公司的法人不一样，一个可能是将分公司的负责人误解为法定代表人，第二个可能是你所说的分公司其实是子公司或其他关联公司。 子公司与分公司差别很大，它是一家独立的公司。子公司虽然由母公司出资设立，但他们的法律地位是一致的，都有自己的法定代表人——当然法定代表人可以是同一人。 关联公司是指投资人与两家公司有投资资金上的关联。关联的形式很多，子公司也是其中一种。其他还包括同一投资人投资的两家公司，大股东为同一人的两家公司，相互投资的两家公司等等。 如果你去的是分公司，由于分公司不具备独立法人资格，所以分公司和总公司的行为本身就是同一公司所为。总公司签订的劳动合同到分公司履行，只要员工同意变更工作地点，完全可以不重新签订劳动合同——当然，稳妥起见，最好签订一份劳动合同履行地点变更的协议。所以，你没有权利要求公司支付未签订劳动合同的两倍工资。 同时，《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可见，员工自己不愿意续签劳动合同，是没有经济补偿金的。 如果你去的是子公司等关联公司，则要分析一下原先的劳动合同是否还有效。《劳动合同法实施条例》第十条确定过一个原则：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”以此推测，员工非因本人原因被安排到新公司的，如果没有签订新的劳动合同，原先的劳动合同不能简单地认为是失效，而是履行劳动义务的对象发生了变更。所以，要索取未签订劳动合同的两倍工资恐怕没有法律依据。但是这种情况下，合同到期后由新公司来签订劳动合同，原先工作年限不带入新公司的，原公司有义务按照劳动合同到期给予经济补偿金。如果工作年限带入新公司的，可以不给予补偿金。 你可能还在想，我与“分公司”签订过合同呀，为什么还要再签？是的，你是签过，可是你手头上没有证据呀。万一打起官司来，这可怎么说得清楚呢！（完 篇三：集团劳动合同管理办法 集团劳动合同管理办法 第一条 总则 为规范我集团各级员工的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，结合我集团的实际情况，特制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于全集团各层级在职、新入职的员工，包括作业、工勤人员。 第三条 职责划分 1．集团人力资源中心 负责各事业部经营班子、子公司总经理及集团总部各级员工的劳动合同签订、存档及管理工作；负责集团总部及高层的劳动合同纠纷处理及各事业部、子公司劳动合同纠纷的专业支持；负责各事业部、子公司劳动合同签订情况的监