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北京建设职工大学建管09人力资源管理论文
论文题目： 论人力资源管理的问题与解决措施
学 校： 北京建筑职工大学
专 业： 建 筑 管 理
年 级： 0 9 —— 1
指导老师： 白 昕
学生姓名： 李 琳
学 号： 2 0
录目
1.中文摘要 -----------------------------------------------------1
2.关键词 -------------------------------------------------------1
3.引言 ----------------------------------------------------------2
4.论文
1.建筑施工企业人力资源的特点 -------------------------------3
1.1从业人员多,人力资源丰富 -----------------------------------3
1.2人力资源组成复杂 ------------------------------------------3
1.3 人力资源的流动性 -----------------------------------------3
1.4 有关的人力资源评价信息的收集困难 --------------------------4
1.5劳务队伍素质偏低 ------------------------------------------4
2.建筑施工企业人力资源管理中存在的问题 --------------------5
2.1人力资源管理观念相对落后,管理水平有限 ---------------------5 2.2人力资源结构不合理 ----------------------------------------5
2.3急缺人才的流动性较大 --------------------------------------6
2.4人力资源培训开发不足 --------------------------------------6
2.5考核制度和激励机制不完善 ----------------------------------6
2.6缺乏对员工职业生涯规划的管理 ------------------------------7
3.加强建筑施工企业人力资源管理的措施 ----------------------8
3.1 重视人力资源管理和建立科学的管理制度 ----------------------8
3.2建立系统的员工培训体系 ------------------------------------8
3.3建立健全适合国有建筑企业的考评制度 ------------------------9 3.4建立多方位的激励机制 --------------------------------------9 3.4.1奖惩分明 ----------------------------------------------9
3.4.2激励员工 ---------------------------------------------10
3.4.3择优法 -----------------------------------------------10
3.4.4增强事业心和责任感 ------------------------------------10
3.6正确定位人力资源部门的职能,提高业务管理水平 --------------10
4.总结 --------------------------------------------------------11
5.参考文献 ----------------------------------------------------12
6.致谢 ---------------------------------------------------------13
【中文摘要】
市场竞争归根到底是人才的竞争，随着社会经济的高速发展，高素质、复合型的、开创型的人才也日益成为建筑施工企业发展的动力，谁拥有人才，谁就有可能在市场竞争中取得胜利。而人才作为建筑施工企业的一项极其重要的资源，如何在新形势下加强人力资源管理将对企业的发展有着深刻的影响。 分析了人力资源管理方面存在的问题,在此基础上提出了提升人力资源管理水平的对策。
【关键词】
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