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1. 浅论如何制定和调整企业经营战略2. 民营企业如何更好跨越国有企业的改革。3. 浅谈企业的多样化经营4. 探索新型国际化战略5. 企业核心竞争力研究6. 我国商业银行在新竞争环境下的经营管理7. 长三角地区中小企业管理现状及对策8. 我国中小企业问题的分析与研究9. 如何应对中小企业的“二次创业10. 论中小企业创业条件准备11. 中小企业的质量问题探讨12. 企业变革与企业发展研究13. 新时期创业战略的选择14. 企业创新与核心竞争力15. 核心竞争力与企业可持续发展16. 我国特许经营研究17. 我国虚拟企业研究18. 论企业竞争优势的来源与增强途径19. 我国老字号的发展研究20. 我国家族企业的问题研究21. 企业品牌战略研究22. 某企业的营销战略组合分析23. 某公司的渠道战略24. 某公司的市场定位问题及对策25. 浅论企业文化是现代激发高业绩的竞争战略26. 上海服务业发展战略研究27. 上海物流业人员需求分析28. “诚信”是企业发展之保证29. 论企业的组织文化与核心竞争力的关系30. 论企业文化在企业管理中的作用31. 加强企业管理，增强大中型企业活力。32. 质量是企业走向市场的通行证。33. 浅谈企业危机管理34. 浅谈企业产品创新35. 浅谈企业再造36. 民营企业的地位作用与发展37. 浅谈企业内部管理制度38. 加强知识管理，建立学习型组织问题研究39. 网络组织对传统组织理论的挑战及意义40. 企业危急管理所面临的问题以及应对战略41. 推行管理现代化，提高企业管理水平。42. 论述信息时代的管理改革43. MRPⅡ/ERP系统在我国的应用状况分析44. 浅论现代制造企业的生产管理。45. 利用现代信息技术，提高企业竞争力46. ERP系统在企业中成功应用的关键因素分析47. 关于知识型员工的激励48. 浅论领导艺术49. 企业经营者（经理）的激励机制50. 从长三角人才聚集现象透视我国人力资源开与管理战略的形成51. 论中小企业如何吸引人才52. 领导文化对企业文化的推动作用探讨53. 对人力资源质量问题的研究54. 论人力资源管理中的风险管理55. 组织文化在人力资源管理中的作用56. 试论人力资源管理之激励职能57. 国有企业人力资源激励方式探讨58. 人本时代人力资源开发的对策59. ××类企业人力资源管理问题研究60. 美日人力资源管理模式的对比及其对中国企业的启示61. 企业离职现象研究62. 中小企业人力资源管理现状分析63. 中小企业人力资源外包的可行性研究64. 企业人才流失问题研究65. 企业并购后的人力资源整合66. 基于战略的薪酬体系设计67. 知识员工的职业生涯规划68. 需求层次理论对提高工作满意度的启示69. 企业经营者绩效评价及激励机制研究70. 人力资源开发与企业可持续发展研究71. 我国人力资源管理状况研究72. 浅析我国国有企业人力资源管理73. 我国民营企业人力资源管理探析74. 我国民营企业发展过程中企业家的角色研究75. 组织中沟通问题研究76. 试论内容型激励理论对管理的效用77. 过程型激励理论在管理中的作用78. 人员甄选中的问题研究79. 我国企业绩效考评问题研究80. 某银行的信用卡用户调查分析81. 某银行的沪上ATM机分布研究82. 消费者储蓄意愿调查分析83. 企业文化建设中的情感问题84. 上海市某商业银行的人力资本管理85. 某行(公司)新员工的应聘动机分析86. 某行(公司)的新老职工融合问题研究87. 某行(公司)的业务拓展战略88. 上海市家政服务分析89. 上海建筑业农民工的生存成本分析90. 上海外来务工人口的就业状况调查91. 某企业外来就业人员的社会保险状况92. 春节期间上海劳务需求调查分析93. 某企业的生产外包战略94. 某企业的合作伙伴分析95. 某企业的战略规划研究96. 某企业的供应链现状97. 某行某储蓄所的激励政策 注意： 1。如果觉得没有适合自己的题目，也可以根据自己兴趣爱好、知识特长确定题目，以达到学以致用，锻炼写作能力，体现毕业设计精神的目的。 2。论文结构应该包括如下内容：问题的提出、论文主体、结论（也可以根据论文资料、个人见解灵活安排内容） 3。选择论文题目最好结合自己实习的或拟实习的企业，结合具体的企业来写,题目不要过大论文才更能体现毕业设计精神，言之有物，也容易写出好论文。 4。假期任务主要是在确定方向之后广泛搜集资料，进行相关调查，撰写论文结构题纲。资料应包括中外资料二十篇左右，还要有一篇3000字左右英文摘录，并翻译成汉语。 5。开学交论文题目、论文题纲、以及搜集到的资料的名称（发E-mail就可以），经指导教师同意后开始撰写论文。要和指导