如何培养高质人才推荐企业发展.docVIP

试论述培养高素质人才推进企业发展 作 者：*** 完成日期：2015年6月25日  试论述培养高素质人才推进企业发展 摘要 我国第一个中长期人才发展规划提出2020年我国人才发展的总体目标，即培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，为在本世纪中期基本实现社会主义现代化奠定人才基础。此计划充分表明国际间的竞争根本上是人才的竞争。 关键词：智慧型人才、人才发展必要性、国有企业人才发展 目 录 引言…………………………………………………………………… 4 一 什么是高素质人才 …………………………………………………4 二 人才划分的种类 ……………………………………………………4 2.1技能型 ……………………………………………………………4 2.2经验.3智慧型 ……………………………………………………………4 三培养高素质人才的必要性……………………………………………5 3.1 世界发展形态要求各国必须发展高素质人才……………………5 3.2 我国现有的基本国情要求我们必须培养高素质人才……………5 3.3 培养高素质人才是企业稳定发展的原动力 四国有企业应如何建设高素质人才队伍………………………………5 4.1 坚持党管干部原则，努力培育善于推动科学发展、促进和谐建设 的高素质经营管理者队伍………………………………………………6 4.2 实施人才强企战略，建设一支创新型科技人才和智慧型人才队伍，提高科学发展的技术支撑能力……………………………………6 4.3 提升工作队伍建设的文化素质水平……………………………6 4.4 加强基层组织建设，提高基层组织的凝聚力和战斗力………6 4.5 积极营造栓心留人的外部环境……………………………6 总结……………………………………………………………………7 参考文献………………………………………………………7 引言 人才一种特殊的经济资源，是生产过程中能动的生产要素。一个企业，更主要取决于它的经理人、员工。职业素养层次的不同，可以把人才划分为技能、经验和智慧三类某方面技术专长，并具备一定开发和创新能力的人。全面不够，缺乏对的认知。 都是从底层做起，熟悉产业链的，有丰富的经验，但他们通常没有，学习和差。 善于用哲学的知识是所有，但有知识并不等于有技能；同，有经历也不等于有经验。因此，智慧性人才是一个有知识、有技能、有经验的复合体。他们有敏锐的市场洞察力、有全局观、创新精神和创新能力高素质人才。 “出产品之前先出人才”。这句话揭示出现代企业发要想有高质量、高效率和高效益的产出，就必需坚持以育人为先强化员工的教育培训。企业培训的目的之一就是要把企业中的技能性和经验性人才不断地转化为智慧性人才。有专家认为，一个企业成熟的标志之一就是它能不能从内部提拔重要的管理人员。宝洁就是一个典型的例子，它的经理人员95%都是自己培养出来的。因此，培养高素质人才是企业稳定发展的原动力。 [1] 吴何著、《现代企业管理：激励、绩效与价值创造》、中国市场出版社、2013 [2] 姚先国，张俊森著、《中国人力资源投资与劳动力市场管理研究》、中国劳动社会保障出版社、2014 [3] 康小明著、《人力资源、社会资源与职业发展成就》、北京大学出版社、2011 12