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目 录 第1章 系统分析 2 1.1开发背景 2 1.2 开发环境 2 1.3 系统功能分析 3 第2章 系统设计与实现 4 2.1系统功能模块 4 2.2 系统流程 5 2.3 系统的类设计 6 2.4 系统功能实现 6 第3章 系统测试 8 3.1 主界面 8 3.2 读者管理 8 3.3 图书管理 10 第4章 设计总结 11 参考文献 12 目录格式说明： 1．宋体，小四 2．行距：1.5倍行距，段前段后为0行 3。注意对齐格式 标题、正文、图表等具体格式参见本样例。 第1章 系统分析 1.1开发背景 介绍系统的背景、目的和意义，即为什么做该系统。 目前，国内外工资管理一般采用两种方式：一种是纯手工将信息记录在册，然后统一编号存档；另一种则是利用单机版或局域网版的很老的管理软件进行管理，将手工收集到的数据录入到电脑中，然后经由功能划分很不科学的软件进行处理。但这两种方法都有各自的弊端：前一种方法由于信息收集者的文化水平不一，字迹各不相同，所以他们之间的信息传递过程不免会产生一些失误和断裂，造成数据不完整，而且纸质信息载体有一个很致命的弱点，那就是信息保存时间和保存条件都很受限制，时间长了不免会造成信息的缺失；后一种方法虽然解决了信息保存时间短、信息容易丢失的问题。但存在一个更致命的缺点：由于软件系统过老，某些功能规划和划分不科学，所以在操作方面存在很大的脱节，而且在数据库安全问题方面也存在着一定的缺陷。在当前的信息化时代中，任何单位，都需要一个实用的工资管理系统来规范工资管理，这将会大大提高单位的管理水平，优化资源，实现效益的最大化[1]。 对于工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,一般不允许发生差错。手工进行工资发放工作，需要反复地进行抄写、计算，不仅花费财务人员大量的时间，而且往往由于抄写不慎，出现张冠李戴,或者由于计算机的疏忽，出现工资发放错误的现象。计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算正确无误、快速输出，而且还可以利用工资数据库对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理。实现企业员工工资管理的系统化、规范化和自动化，能够和人事管理系统、考勤管理系统相结合，真正实现企业高效、科学、现代化的员工管理。 1.2 开发环境 开发环境：Microsoft Visual C++6.0或Microsoft Visual Studio 2005。 介绍一下面向对象技术、C++语言、Microsoft Visual C++6.0。 服务器应用程序[5]。 1.3 系统功能分析 从整体上介绍系统应具有的功能。 企业的工资信息管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询，修改，增加，删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，快速打印出工资报表。手工进行工资发放工作，需要反复地进行抄写、计算，不仅花费财务人员大量的时间，而且往往由于抄写不慎，或者由于计算机的疏忽，出现工资发放错误的现象。计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算正确无误、快速输出，而且还可以利用工资数据库对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理。针对系统服务对象的具体要求，设计了工资管理系统。 。 第2章 系统设计与实现 2.1 系统功能模块 此处介绍系统的功能构成。 该工资管理系统的主要功能如图2-2所示。 图2-1系统功能模块 该工资管理系统的功能需求如下： 1.管理员部分 (1)管理员工信息：添加、编辑系统用户信息，以列表的形式显示。 (2)管理员工工资：以列表的形式显示工资项目信息，并可对其进行操作。 (3)添加新员工：以列表的形式添加到系统现存的员工信息中。 (4)修改出勤：针对具体员工的出勤情况进行修改。 (5)修改固定工资：对经理和员工的固定工资就行修改。 (6)计算员工工资：根据每个员工的固定工资和出勤情况进行计算。 2.员工部分 (1)查询工资信息：以列表的形式查看系统现存的个人工资信息。 (2)查询个人信息：以列表的形式查看系统现存个人在公司所记录的信息。 (3)修改密码：对自己的密码进行修改。 2.2 系统流程 综合以上分析，要实现上面的所有功能模块，数据库共要设计三个表，它们分别是：用户表、 图2-1系统流程 2.3 系统的类设计 说明系统共设计了几个类、类的构成及其成员变量和成员函数的含义 1．。。。。类 （1）成员变量 （2）成员函数 2．。。。。类 （1）成员变量 （2）成员函数 3．。。。。类 （1）成员变量 （2）成员函数 2.4 系统功能实现 1．。。。。功能 介绍实现思想，即怎样实现的。 给出功能实现