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招聘礼仪范文 招聘过程中的九大礼仪 很多公司在做人事招聘工作时，多数注重求职人员的职业礼仪，但是招聘主管或公司高层人员在招聘方面的礼仪却很少有关注，前面我给大家分享过“唐骏的招聘”，其中讲到，通常我们在面试别人的时候，也在被别人所面试。所以招聘人员的礼仪很是重要，他代表着一个公司对外的形象。在这里和大家分享一下招聘人员应该注意的基本礼仪。 1、提前2天电话与求职者确定面试时间； 2、面试环境注意安静、封闭，避免在面谈期间接听手机或座机； 3、招聘人员应着正装，佩戴工作牌，面谈前要礼貌简单介绍自己； 4、对于所有来公司应聘人员倒杯水，不但可以让应聘人员解渴，而且让应聘人员对公司留下美好印象； 5、面试中，招聘主管不可藐视求职人员，更不可讥笑或批评求职人员回答的问题； 6、如果需要相关部门主管或领导复试，需要与应聘人员及相关人员确定时间，再进行下一轮的复试； 7、注意时间管理。我们在要求应聘人员不要迟到的情况下，自己也要做到按时开始面试，不要因其他公务而延误面试时间； 8、控制面试时间的长短，不要太长，也不可太短。太长，有时不是应聘人员在说而是招聘人员在滔滔不绝；太短，让应聘者认为不够收到尊重； 9、面试后不要马上给应聘者一个结果。一来你没有下面仔细做过沟通，给出结果太草率；二来，快速给出结果，让应聘人员感觉太容易，不会珍惜这份工作。建议可 以婉转告知三天内给电话或邮件答复。 这就是本人的一点见解！你们觉得还差了点什么没？ 篇二：招聘过程中的十大礼仪 招聘过程中的十大礼仪 前段时间参加了几场招聘会，发现某些招聘单位工作人员在招聘过程中穿着随意，说话不注意言辞，甚至还和求职者发生语言上的冲突，这会在求职者和同行业心目中产生负面的影响，会直接损害公司形象。 我们认为，招聘不仅仅是为企业招贤纳士，而且还是企业宣传自己，展现企业良好素质和形象的重要手段和途径，因此招聘人员在招聘过程中一定要注意个人形象，因为招聘人员代表的不仅仅是自己，而是整个公司的形象，所以招聘人员的礼仪很重要。结合自己的经验，和大家一起交流一下招聘人员应该注意的基本礼仪： 1、在参加一些现场招聘会过程中应注意：①提前准备好企业的宣传材料②在与求职者交流过程中，不要与求职者发生语言上的冲突③尽量站起来，平等的面对面交流④在招聘会结束后，带走身边留下的一切东西，给主办方留下好的印象。 2、筛选完简历后，应该提前2天电话与求职者确定面试时间和面试地点，地方偏远的单位，应该在通知完后以短信形式通知求职者的乘车路线，在面试当天，应该再一次电话询问面试者能否过来面试； 3、面试的环境应该安静、封闭，避免在面试过程中接听手机或座机； 4、招聘人员应该着正装，至少应该穿的得体，佩戴工作牌，面谈前要礼貌简单介绍自己； 5、对于所有来公司应聘人员的倒杯水，这样不但可以让应聘人员解渴，得到短暂的休息，而且更重要的是可以让应聘人员对公司留下美好印象； 6、面试中，不可谈薪资。招聘人员也不可藐视求职人员，更不可讥笑或批评求职人员回答的问题； 7、如果需要相关部门主管或领导复试，需要与应聘人员及相关人员确定时间，再进行下一轮的复试； 8、注意时间管理。我们在要求应聘人员不要迟到的情况下，自己也要做到按时开始面试，不要因其他公务而延误面试时间； 9、控制面试时间的长短，不要太长，也不可太短。太长，有时不是应聘人员在说而是招聘人员在滔滔不绝；太短，让应聘者认为没有受到尊重； 10、面试后不要马上给应聘者一个结果。一来你没有仔细做过沟通，给出结果太草率；二来，快速给出结果，让应聘人员感觉太容易，不会珍惜这份工作。建议可以婉转告知三天内给电话或邮件答复。 上述所列十点仅仅是自己的一点体会，当然面试过程中有很多需要注意的细节，需要我们的招聘人员去关注和积累。 篇三：教师招聘的系列礼仪 四川教师招聘考试|面试教师礼仪篇:仪态规范 一、仪态 仪态，又称举止，指的是人们在日常生活中的活动、动作，以及身体各部分在其过程中所呈现的姿态，是指人的肢体所呈现的各种体态及其变动的行为动作和表情。日常生活中的站、坐、行(走)等姿态，一举手一投足，一颦一笑都称为举止。在人际交往中，人们的举止往往备受其交往对象的关注。人的举止在相互沟通的作用甚大，具体表现在五个方面：表露功能，替代功能，辅助功能，适应功能，调节功能。 人们的举止，可以展现人类所独有的形体之美。平日人们所推崇的风度和气质，其实指的就是训练有素的、优雅的、具有无比魅力的举止。人们的举止，由于在日常生活里时刻都自觉地或不自觉地表露人们的思想、情感以及对外界的反应。因此，它被视作一种无声的语言，又称第二语言或副语言。作为应聘教师岗位的人员，其举止行为同样是非常重要的，掌握基本仪态知识及具体的实践运用是面试人