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毕业论文（设计）选题汇总表 （学生选题确定后系部汇总用） 专业：人力资源管理 序号 题目名称 论文类型 选题来源 专家修改意见 论文 设计 其它（注明） 实验 实习 工程实践 社会调查 其它 1 高校女大学生择业观分析——以广东金融学院劳经系2010届毕业生为例 √ √ 2 基于胜任模型的员工招聘以咨询培训行业电话销售人员为例 3 传媒企业节目主持人有效激励机制构建——以广州迅视文化传播有限公司为例 4 广州市失地农民的就业培训问题及其对策研究 √ √ 5 中小制造企业的招聘风险防范(以a厂为例) 6 IT企业核心人才保留策略分析——以谷歌为例 √ √ 7 广州市职业介绍机构发展中存在的问题及对策研究——以广州市人力资源市场服务中心为例 √ √ 8 中小制造业企业一线工人招聘体系的构建——以东莞光距电子有限公司为例 √ √ 9 “民工荒”背景下牛仔服装企业一线工人的有效管理问题分析——以加耀成衣制造有限公司为例 √ √ 10 大学生利用网络求职的行为及其影响因素分析——基于广东金融学院劳经系2011届毕业生的调查分析 √ √ 11 广州市商业银行知识型员工非物质激励研究 12 基于企业文化的招聘模式的探讨 √ √ 13 基于胜任力的建筑施工团队的培训 √ √ 14 商业银行高管薪酬激励分析——以广州为例 √ √ 15 关于中学老师绩效考核的探讨和建议—以清新县龙颈三中 16 民营中小纺织企业员工激励机制探讨-以河源市华兴针织厂为例 √ √ 17 基于企业文化的招聘模式探讨 √ √ 18 广东省第二代农民工职业技能培训的现状与对策分析 √ √ 19 卫生事业单位绩效管理现状及改善措施探讨-以海口市人民医院为例 √ √ 20 茂名乡村医生培训调查与分析——以茂名信宜为例 √ √ 21 广州在校大学生自我管理能力的调查研究 ——以广东金融学院为例 √ √ 22 如何提高新参加工作员工对企业的忠诚度 —— 基于广东金融学院2010届毕业大学生的调查 √ √ 23 大学生职业生涯规划现状的调查研究 ——以广东金融学院为样本 √ √ 24 劳动密集型企业激励机制的研究 ——以某包装印刷企业为例 √ √ 25 事业单位激励机制调查研究——以XX单位为样本 √ √ 26 高校师生关系的冲突管理研究——基于广东金融学院的调查 √ √ 27 浅析广佛同城化对佛山就业吸引力的影响——基于对高校毕业生的调查 √ √ 28 校园招聘模式的问题现状调查及问题剖析 ——以广东金融学院为例 √ √ 29 浅析大学生志愿者的激励机制——以广东金融学院青协为例 √ √ 30 网络招聘对“80后”求职者的影响分析 √ √ 31 中小民营企业员工培训问题及对策分析——以A公司为例 ( ( 32 中小民营企业员工流失的原因及对策分析 ( ( 33 浅谈中小型企业战略性培训 ( ( 34 我国私营企业劳资纠纷问题研究 ( ( 35 珠三角中小民营企业招工难的双因素理论浅析——以X公司为例 ( ( 36 中小企业员工关系管理存在的问题及对策分析——以珠三角地区为例 ( ( 37 浅谈中国大学毕业生就业歧视问题及对策 ( ( 38 浅析中小型民营企业员工主动离职关键性因素分析及管理对策 ( ( 39 对中小企业员工绩效考核的简单探究 ( ( 40 如何提高员工业绩 ( ( 41 劳务派遣用工过程中存在的问题与对策--以A公司为例 ( ( 42 广州市股份制商业银行薪酬激励机制探析 √ √ ( 43 制造业一线生产工人的培训需求分析研究——以G公司为例 44 劳务派遣的中、日比较与借鉴 √ √ 45 学生组织绩效考核体系的构建——以广东金融学院为例 √ √ 46 电话客户人员的绩效考核指标体系的构建——以ebay公司为例 √ √ 47 劳务派遣中员工管理存在问题及其解决思路 √ √ 48 广州市失业问题及其治理研究 √