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旅游劳动合同文本 劳动合同 劳 动 合 同 甲方（用人单位）名称： 地址： 法定代表人（主要负责人）姓名 乙方（劳动者）：姓名 性别 家庭住址： 居民身份证号码： 1、甲乙双方在签订劳动合同前，要认真阅读本合同。甲乙双方均应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 2、本劳动合同必须用钢笔或碳素笔认真填写，字迹要工整、清楚、准确，并不得擅自涂改。 3、签订劳动合同可以约定试用期，约定的试用期应遵循如下规定：（1）、试用期包含在劳动合同期限之内。劳动合同仅约定试用期的、试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（2）、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（3）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（4）、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 4、本劳动合同中的空白栏，由甲乙双方协商确定后填写，所填内容不得违反法律规定，不需要填写的空白栏应划上“/”或加盖“空白”章。 5、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 6、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 第一条 劳动合同期限 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 种形式： 一、固定期限：自年日起至年月止，其中试用期止。 二、无固定期限：自年 月 日起至法定终止条件出现时止，其中试用期个月，自年日至月日止。 三、以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作完成为止。 第二条 工作内容和工作地点 一、甲方根据工作岗位实际需要，安排乙方从事 。 甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 二、乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第三条 工作时间和休息休假 一、甲方按照国家规定要求，安排乙方执行标准工时工 作制、综合计算工时工作制、不定时工作制。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报当地人力资源社会保障行政部门批准后实行。 二、甲方执行标准工时工作制的，每周至少休息一天。确因生产经营需要延长工作时间或加班加点的，应当符合《劳动法》的相关规定。 三、甲方依法保证乙方的休息权利，乙方依法享受休息、法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪休假等休假权利。 第四条 劳动报酬 一、甲方结合本单位的生产经营和经济效益，按照国家、省、市相关规定确定符合本单位实际的工资分配制度。 二、乙方的工资水平按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度等因素确定。 三、本合同订立时，甲乙双方约定的劳动报酬为每 月 元 ，其支付时间为每月 日。 四、甲方应按时以法定货币形式支付乙方劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。乙方提供正常劳动时的劳动报酬，不得低于当地政府规定的最低工资标准。 五、甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应当依法安排乙方补休或按照《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 第五条 社会保险和福利待遇 一、甲乙双方必须按照国家和地方有关规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方承担部分由甲方负责代扣代缴。 二、乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按照国家及地方相关规定和甲方依法制定的规定执行。 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 一、甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 二、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，要进行专门的培训并定期为乙方进行健康检查。 三、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中事故的发生，减少职业危害。 四、甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，