退休返聘,功 受了“工伤”谁负责？.docxVIP

退休了，被单位返聘。返聘期间，因公受伤，却无法被鉴定为工伤，无法享受工伤保险待遇。像这样的退休返聘人员，他们的劳动权益谁来保护？　返聘后，工作中受了伤却不能算工伤 　今年62岁的张士林在我市一家国有企业做了20年的总账会计。两年前退休后，他被单位返聘，仍做退休前的工作。 “我退休时，单位做财务的全是大学刚毕业的小年轻，他们工作经验不足，对单位的账务也不熟悉。于是单位领导提出让我再干两三年，把年轻人带一带。”张士林说。 本来一切很顺利。每月除退休金，还能再拿2000元工资，福利待遇和企业正式员工一样。张士林觉得自己还能继续干下去。但上个月，张士林在给领导送财务报表时，在单位过道里摔了一跤，手臂骨折，住院了。　在单位因为工作受了伤，张士林觉得这无可厚非应属于工伤。但在向单位申请工伤时，却被打了回票。理由是：退休返聘人员，不在工伤保险调整范围内，不能享受工伤待遇。张士林询问了市劳动和社会保障局工伤鉴定中心，得到了同样的答复。　“同样是劳动者，做同样的工作，为什么退休返聘人员就不能享受工伤待遇了？”张士林想不通。　不缴五险，不能享受工伤保险待遇　“《工伤保险条例》规定，享受工伤保险待遇的人群是，单位为其缴纳工伤保险费用的职工。退休返聘人员领取退休金，不再缴纳五险，自然也不能享受工伤保险待遇。但他可以通过司法程序，以民事纠纷向法院起诉，维护自己的权益。”市劳动和社会保障局工伤保险处处长张晓慧说。“新《劳动合同法》规范了企业用工制度，唯独没对企业聘用退休人员做出规范。”市劳动和社会保障局劳动争议仲裁处处长马连章说，“这意味着，和正式员工相比，退休返聘人员少的已不仅仅是工伤保险。　“企业无需和退休返聘人员签订劳动合同，无需为他们缴纳社保。一旦出现工伤、企业拒付加班费、不让休年假等情况，返聘人员无法到劳动保障部门投诉，要想维护权益，只能打官司，将企业告上法庭。”马连章说。事先约定，让单位买份意外保险　由于退休返聘人员不签劳动合同，不在劳动部门备案，我市究竟有多少退休人员再上岗，谁也说不清。　2005年市统计局曾做过一次调查，2005年末南京市共有被聘用的离退休人员6500人，比2004年增加900人。“目前肯定不止6500人。”市劳动部门有关人士称。　“不签合同、不缴保险，又是熟练工，单位当然愿意用退休返聘人员。”这位人士说，“但岗位资源有限，如果太多退休人员占着岗位，对新生劳动力显然不公平，也不利于解决就业问题。劳动部门对企业聘用退休人员并不提倡。因此，《劳动合同法》的实施对象中没有加入返聘人员。　“尽管不在《劳动合同法》的‘保护伞’下，但返聘人员应该尽量维护自己的权益。”马连章说，返聘时，退休人员应与单位签一份就业协议或短期聘用合同，把必要的情况约定好，比如享受不了工伤待遇，就让单位买一份意外保险，可以避免很多可能发生的劳动纠纷。　　冯云律师：返聘职工受工伤不享受工伤保险人民网北京5月6日电　今天下午，中国民主建国会会员，法学士，经济学硕士，力行律师事务所主任冯云做客人民议事厅，就维权问题与网友进行交流。　对于退休职工返聘，工作期间出事故受伤，是按工伤保险条例的有关规定，还是按人身伤害事故处理这个问题，冯律师说：退休职工返聘，和单位是聘用关系，已经不是劳动者，和单位不存在劳动关系，不适用工伤管理条例，按双方的聘用合同的有关条款执行。聘用合同没有约定的，按人身伤害损害赔偿的相关法律执行。因为劳动者是指年满18岁，男至60岁、女至50岁的有劳动能力的中国公民。国家根据宪法对劳动者有保障劳动者就业的义务。超过退休年龄，不属于劳动者，所以，不能按有关劳动法处理和用人单位的关系。[网友IP：121.9.212]:我是一名企业工会干部，需要质询的是，退休职工返聘，工作期间出事故受伤，是按工伤保险条例的有关规定，还是按人身伤害事故处理。我们的意见是既然是职业行为，应该比照工伤保险条例的有关规定处理。需要法律有关规定的支持。 　返聘职工受工伤不享受工伤保险　 [冯云]:退休职工返聘，和单位是聘用关系，已经不是劳动者，和单位不存在劳动关系，不适用工伤管理条例，按双方的聘用合同的有关条款执行。聘用合同没有约定的，按人身伤害损害赔偿的相关法律执行。因为劳动者是指年满18岁，男至60岁、女至50岁的有劳动能力的中国公民。国家根据宪法对劳动者有保障劳动者就业的义务。超过退休年龄，不属于劳动者，所以，不能按有关劳动法处理和用人单位的关系。　退休返聘人员发生事故伤害不能按工伤处理　2009年3月22日，退休职工王某上访反映：他原是西安某建设工程有限公司的职工，2005年退休后被返聘到该单位继续从事原工作。2009年2月11日，在下班回家途中不幸被一辆私家车撞伤，后经医院诊断为左肱骨干骨折，他想知道：他受到的事故伤害能否被认定为工伤？单位是否应承担赔偿责任？该怎么索赔