就业指导第单元教案.docVIP

南通市工贸技工学校教案用纸 课 题 第三单元　体验求职面试 　　　　　　　　——我对你的感觉很好 备案日期 06、2 授课班级 04数控12班 授课时数 2 教 学 目 的 要 求 深入分析求职面试中常见的问题和案例； 掌握求职面试中的十四规则； 掌握求职面试中的九个建议。 重 点 难 点 理论与实践的结合应用，把理论知识运用到对求职的体验中，时常演练。 教 具 粉笔、道具、模拟现场 教学内容、方法和过程 附 记 绪言　俗话说得好：台上三分钟，台下十年功。努力图树立，庶几终在成。 求职面试是简历通过后的关键一关，是能否被用人单位录用的决定过程。所以对这种面试过程的体验显得尤为重要。这一课，就从对实际生活中的一些问题和案例的分析出发，归纳出一些应该掌握的规则，同时，书中给出了一些良好的实用的建议，对我们即将走上面试现场的同学作用良多。 新授课　　　第三单元　　体验求职面试 　　　　　　　　　　　　　——我对你的感觉很好 问题一　　面试迟到，功亏一篑 以邻近毕业的小唐赶场面试为例。因两处均不想放弃，因此决定赶场，但是由于第二场迟到二十分钟，使招聘单位回答：连面试都迟到的人，很难说他能够按时完成工作任务。 【注意】常言道：不守时，则不可信，不可信，则不可交。小唐丢掉的不是一个岗位，而是诚信！没有诚信，孰又能和你交往呢？你可以提前一小时等人家，但不可迟到1分钟。 问题二　　口若悬河，不自量力 以平时爱表现的小关为例。他认为一开始就应和考官套近乎。所以在考官问了问题后，不分主次，滔滔不绝，在没有结束时就被迫中止。 课前绪言 新授课 分析问题一 分析问题二 南通市工贸技工学校 教 案 用 纸 附 页 教学内容、方法和过程 附 记 【注意】面试过程中要注意聆听考官的问题，不要以自我为中心。展示自己的知识与能力要使用恰如其分的方式方法，要符合应聘单位的要求。喧宾夺主地给考官做报告，其结果可想而知。 问题三　　细微见真情，“陷阱”不胜防 以某应聘个企文秘的女生为例。在面试过程中，她的表现令人满意。可是当考官问及口红的品牌时，她因为展露了乱七八糟的手包，因而没有通过考试。 【注意】细微之处见真情，这个女生败于细节“陷阱”。一个自我管理杂乱无章、毫无头绪的人，工作中很难做到有条不紊。更何况是应聘文职人员！ 在面试中，考官往往会因考察重点不同而设置不同的细节“陷阱”，会让你在毫不知情的情况下，充分展现你的原形。小心为妙！ 问题四　　妄自尊大，满腹经纶也枉然 以“博士”小聪为例。虽然他很聪明，知识渊博，也有经验，但是在面试时对薪酬的要求高，没有表现出谦恭，因而失败。 【小结】小聪的失败原因在于过高的自我评价。虽然专业理论水平较高，能力也较强，但不安于做基础性的工作，且张口要价很高。这样对待面试，很容易使招聘单位产生担忧，会认为这样的应聘者不好管理，即使录用在公司工作，也可能很不稳定。 问题五　　面试胆怯，信心不足终无成 以紧张了一夜没睡好的小葛面试失败的经历为例。面试表现：心跳加快，嘴唇颤抖，觉得只适应校园生活，外面的世界很陌生。 【注意】一些同学在临近毕业时，往往对踏入社会的思想准备不足。有的在实习过程中，就已经明显地感觉到很不适应周围的环境。害怕面对老师，面对陌生人；害怕讲话，害怕被安排做需要与人交往的工作，更害怕辛辛苦苦的工作被否定……如此心理状态，不作必要调整怎能应付面试？ 问题六　　看似闲谈，醉翁之意不在酒 以面试某专业技术岗位的小刘为例。做了充分的准备，但是没有问及专业问题。令其感到茫然无所适从。所以她回答起来没有底。 【注意】许多单位在面试时，不仅要考查一个人的专业能力素质，还要根据 　 分析问题三 　 分析问题四 分析问题五 分析问题六 南通市工贸技工学校 教 案 用 纸 附 页 教学内容、方法和过程 附 记 职位的需要，考察应聘者的个性及其他方面的能力，比如沟通能力、交往能力、责任心、自信心等。这种问题实际是帮助面试考官对应聘者进行测试的方法。目前一些单位为了取得面试的真实性和有效性，都会采用一些职业心理测评技术，许多问题都是醉翁之意不在酒。 因此，要保证面试的成功，应聘者一定要做多方面的准备。 问题七　　防不胜防，试探之中显真相 以参加多次面试都失败的小勇为例。在他听到考官说他的专业根本不能达到他们这个职位的要求时，就一下子急了，认为考官不信任他，所以认定不可能被录用，而匆匆结束回答。 【分析】其实考官有时的故意刁难是在试探应聘者，考察其应变能力。其实大的公司在招聘后会有员工培训。 【记住】如果你遇到了考官的“刁难”