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工商贸企业主要负责人安全培训（教案） 目 录 第一章：我国的安全生产概况 第二章：安全生产职责与责任追究 目　　的 学会三个保护： 1.国家安全法规保护； 2.国家安全政策保护； 3.枝术、能力保护； 　　安全教育重要性: 　　1.长期性：任何厂矿、企业只有存在生产 经营,其安全工作就是永恒的主题。 　　2.艰巨性：安全培训局限于增强安全意 识，提高安全技能。 　　3.复杂性：安全管理工作的落实取决于管 理层的决策，分析近来发生的安全事故，绝大 多数来自人的不安全行为。 　　所以领导的决策起到关键作用，任何企业 均存在三种管理层次： 　　①.经营决策层—高层、思想 　　②.现场管理层—中层、监督 　　③.具体执行层—基层、行动 预防为主”要求我们在工作中时刻注意预防 安全事故的发生。在生产各环节，要严格遵守安 全生产管理制度和安全技术操作规程，认真履行 岗位安全职责，防微杜渐，防患于未然，发现事 故隐患要立即处理，自己不能处理的要及时上 报，要积极主动地预防事故的发生。 “综合治理”就是综合运用经济、法律、行政 等手段，人管、法治、技防多管齐下，并充分发 挥社会、职工、舆论的监督作用，实现安全生产 的齐抓共管。“综合治理”是我国在总结了近年 来安全监管实践经验的基础上作出的重大决策， 体现了安全生产方针的新发展。 经营单位的安全生产保障、从业人员的权利和义 务、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急 救援与调查处理、法律责任以及附则。 《安全生产法》确立的五项基本原则是人身安 全第一的原则，预防为主的原则，权责一致的原 则，社会监督、综合治理的原则及依法从严处罚 的原则。《安全生产法》主要规定了七项基本法 律制度，即监督管理制度、企业安全保障制度、 单位负责人责任制度、从业人员权利与义务、安 全中介服务制度、事故应急救援和调查处理制度 、安全生产责任追究制度。 生产经营单位的安全生产保障是《安全生产法》 的核心内容，该法对生产经营单位在安全生产保障 方面的要求作了如下规定： 1、对生产经营单位安全生产条件的基本要求； 2、生产经营单位主要负责人的安全生产责任； 3、对生产经营单位安全生产投入的要求； 4、生产经营单位安全生产机构的设置及安全生产 管理人员的配备； 5、对生产经营单位主要负责人及安全生产管理人 员任职的资格要求； 6、生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和 培训的义务； 十届全国人大常委会第二十二次会议通过了刑法修正 (六)，对刑法中有关安全、生产事故犯罪，破坏金融 管理秩序犯罪，妨害对公司、企业的管理秩序犯罪等 规定，作了补充和修改。 (1)该修正案规定，对于强令他人违章冒险作业，因 而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，情节特 别恶劣的，将处以5年以上有期徒刑。该修正案将上 述犯罪的处罚力度由过去的“处3年以上7年以下有期 徒刑”，修改为“处5年以上有期徒刑”。这样的修 改，使此类犯罪的最高刑期由以前的7年提高到15年。 (四)《中华人民共和国劳动合同法》 2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务 委员会第二十八次会议通过《中华人民共和国劳动合 同法》，该法共分8章98条。具体内容如下： (1)条例规定的目的是为了完善劳动合同制度， 明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者 的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 (2)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在内 容上，应当具备以下条款： ①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要 负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有 效身份证件号码； ③劳动合同期限； ④工作内容和工作地点； ⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬； ⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动 合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以 约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 其他事项。 (3)用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 合同。 ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 ②未及时足额支付劳动报酬的。 ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动 者权益的。 ⑤因下列情形致使劳动合同无效的： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的。 ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情 形。 用人单位以暴力、威胁或者