辞职后简短的告别邮件.doc

辞职后简短的告别邮件 篇一：离职时给同事的一封告别信 光阴似箭，岁月如梭，眨眼间，我在富曜3年来的职业生涯将在今天画上句号，很可惜以后再也不能跟大家一起工作了，不能为公司的的明天贡献自己的一份力量了，真的很遗憾！ 3年以来，我一直非常珍惜并且热爱自己的工作，因为我觉得兴趣不是去做自己喜欢做的事情，而是对自己所做的事情感兴趣才是有意义的。所以我很喜欢待在这里，也习惯了这里的一切。常言道：“在家靠父母，出门靠朋友”。一个人身在异乡，每天陪伴我时间最长的就是你们了，平时工作中的那种默契，不经意的一个玩笑，一句温馨的问候……都让人难以忘怀，所以我很珍惜这份情谊。每天面对着一张张绽放微笑的脸庞和一双双充满热情的眼神，再加上公司领导一直以来对我的关心和教导，还有你们对我的帮助和理解，即便是再辛苦也觉得很开心。同时呢，在这里我也得到了更多的历练，学到了很多东西，无论是工作经验还是为人处事方面都有了很大的提高……太多的點點滴滴，一時不知從何說起，但是发自肺腑地想说一句：“真的很感谢你们，有你们真好!”不过，天下无不散之宴席，欢迎新同事送别老同事，生活中每天都在上演这样的事情。人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，今天的分别只是下一次相遇的开始，希望我们还会有缘再会。有人说：人生像一趟旅途，现在，我已经到站了，去搭乘另外一辆列车…… 希望大家在以后的日子里： 心情常更新，不能总闹心， 遇事放宽心，琐事不烦心， 父母要孝心，朋友要真心， 爱人要用心，工作要费心， 你要总开心，别人才放心。 願富曜的業績飆升的更高、更快、更遠，明天更加美好、更加輝煌！ 轻轻地我走了 正如我轻轻地来 我挥一挥衣袖，不带走一片云彩~~~ 篇二：离职时,懂得告别 离职时，懂得告别 “我要走了—写下这几个字，才体会前辈的心情 ……”阿雯在决定跳槽 后，就一直酝酿着以什么样的方式跟大家说再见。她一毕业就来到这家公司，供职7年，从普通员工做到部门经理。 可想而知，这里记录了她怎样的青春历程和职业梦想。今天是她在公司的最后一天，在电脑即将撤除的一瞬，她在公司 BBS上写下这样一段话—— 在这里工作时，似乎总在抱怨，有这样那样的不满，可此时我心中只有感谢，相信在这里得到的一切，都会让我在今后的历程中获益匪浅 ……” 不到5分钟，阿雯就收到了十几封饱含深情和祝福的信，让她备感温暖。 蓝清要随全家移民澳洲。 3年来，她的团队战绩卓越， 今年更是扩大市场 的关键。蓝清担心自己的离去扰乱军心，于是宣布消息的事一拖再拖。半年中，她不动声色调兵遣将，利用一切机会锻炼队伍，甚至利用业余时间，为团队主讲了两次别开生面的培训课。——而以往这样的课都是由HR组织。最后一次课程结束时，蓝清向团队通告离职信息，大家黯然神伤。蓝清说：“我非常留恋这个团队，但我不想用哀伤的方式表达，我希望你们秉承的、延续的，都在我的培训中。” 没有你，我不会成为这家国际公司的一员。”张川说出这番话，完全出自真心。他看到上司Coco 的眼神，先是惊讶，继而柔和。以前，他还很少在这个女强人眼中，看到过温情流露。工作中与 Coco的任何分歧，都以自己的屈服告终，这让张川觉得压抑。 离职前，他终于下决心和Coco沟通一次，他不仅谈到自己对她判断力和肚量的钦佩，也谈到作为下属，希望能够和上司进行有效沟通，不喜欢看到上司总是一副拒人千里的表……他说，也许 Coco不会马上改变，但相信这段谈话都给了双方一个反思的机会， 40分钟的交谈让他如释重负。 想要离开 冬春之交蔚为壮观的景象，不仅是迁徙的候鸟，还有大规模跳槽的职场人。美世人力资源咨询公司大中华区总监心理学博士张世东说： “国内企业 员工的年离职率平均为 15%，供需旺盛的行业则更高。每年的1～4月都是离职高峰。” 然而，并非所有人在离开时，都能找到好的告别方式。 大部分人都选择默默离去。忽然有一天，隔壁的办公桌可能就空了。也许你以为，偌大 一个公司，没有人会注意某个小职员的默默离开，但其实不然，每个身影的消失都会扰动你曾经同事的“场”。同样，每一个结束，对你也不会仅仅意味着从一座写字楼走出。 Lina离开招商局大楼时，脚下如同加了弹簧。她刚拿到新职位入职通知，薪资增加15%，还负责一个重要项目。想想原先的公司，苦活累活不少，去年年终表彰会，老板却对她不置一词。真是受够了！后来， Lina在离开时面对老板慷慨陈辞，痛快地发泄了一顿，而后又跟同事们述说对这家公司的种种不满，建议他们也赶紧走掉 …… 但结果并不真像Lina设想的那样。她的同事能够理解她的离去，但似乎并不认同她的一些说法。逐渐地，她和原来的伙伴越来越疏远，在这家公司工作的历史，似乎成了她最不愿提起的一段往事。 告别，为了自己 “告别老东家的方式各