西方人性假设理论对我国公共组织管理模式启示详解.doc

1 绪论 1.1研究目的与意义本研究主要通过对人性假设理论管理模式进行系统的分析，借鉴西方管理方面的成果，结合中国实际，进一步明确我国方向，提高管理水平和工作效绩，促进社会主义事业的快速发展。每一管理模式都以一定的人性假设为前提管理模式的创新以人性假设的改变为前提我们今天正在进行的管理创新有着重大的指导意义我们必须在新的现实下提出新的人性假设以推动管理创新向着健康的方向发展1.2 研究背景 二十一世纪，组织管理中对人的关注已成为最重要的方面，这种在管理中对人格、情感、人际关系、人的发展、人的需要等的关注，从理论上讲，是管理学的映射。而从管理发展历史来看，对人性认识假设大致经历了古典时期的“完全理性人”假设、西蒙的“有限理性人”假设、泰罗的“经济人”假设、梅奥的“社交人”假设、马斯洛的“自我实现人”假设、史克思的“复杂人”假设。基于这些假设而产生的X理论、Y理论、超Y理论等多种管理理论，都源于对人性善恶价值的不同判断。们曾经预想，新技术和现代管理方法的大量应用，人在经济活动中的作用将可能下降。但竞争的现实使人逐渐认识到，任何时候都不能忘记生产产品和提供服务的人以及使用产品和享用服务的人。恰恰相反，在新的阶段，或者也可以称之为管理思想发展的第四阶段，对人的认识有了升华。在这一阶段，提出了人是最重要的资源、最宝贵的财富，提出了个性需求和精神健康的理论，提出了更多依靠员工的自我指导、自我控