奖惩条例及执行办法.docVIP

文件编号 版 本/次 1.0 批 准 生效日期 页 码 1/4 审 核 分发部门 各部门 制定部门 管理部 制 定 者 1．目的 确保我司各项规章制度的有效执行，奖惩分明以提高工作效率，加强对员工上班纪律 和守纪的纠察、监督，树立良好企业形象，促进我司步入规范化企业建设。 2. 范围 适用于本公司所有员工。 3. 内容 3.1 对违反公司规章制度行为的单位或个人，公司员工均有权提出批评和制止。对不 服从批评或构成严重情形的应及时报告上级主管，任何部门及个人均不得隐瞒或谎报 违纪情形。各部门经理均可按实际制造经济效益的一定比例，用《奖励通知单》的形 式给予发放奖励。 3.2 各部门、车间主管及保安组成员、应确实做好规章制度的实施监督工作，并不定 期（每周至少二次）对全体员工上班纪律和守纪情况进行检查，并填写好《员工违规 登记表》。经确认为违纪情形应及时填写《处罚通知单》，当场给违规人一通知联确认，并报送管理部作出处罚。 3.3公司领导及管理部主管可不定期对各部门车间进行督查，凡发现违纪情形应追究其 所在部门、车间主管责任，处罚办法与违纪者同等。纠察人员在执行纠察工作中，应 当使用文明用语，严格遵守纠察规定，秉持公正、廉明。并应当以“重教育、重成效” 的原则，不得夸大其实，不可借机攻击。同时，应自觉接受其他员工的监督，对在执 行纠察过程中出现隐瞒或谎报之情形，一律从严惩处罚。 奖惩条例及执行办法 文件编号 版 本/次 1.0 批 准 生效日期 页 码 2/4 审 核 分发部门 各部门 制定部门 管理部 制 定 者 4. 奖励方式 4.1 表扬：以口头或书面形式在全厂或部门通报，可适当给予经济奖励。 事绩：能够严守纪律在本职岗位上勤奋、认真主动工作，不叫苦、不喊累、连续三个月以上圆满完成各项工作任务。 4.2 嘉奖：奖款20元。 事绩：除圆满完成本职工作外，能顾全大局，积极主动配合公司同仁和单位开展工作，有明显成绩，深受同仁赞扬的。 4.3 小功：奖款40元~100元。 事绩：主动积极制止打架斗殴及违法违纪行为作用显著者；为公司安全生产，提高质量、降低消耗提出合理化建议被采后有较好效果者。 4.4大功：奖款101~200元。 　　 事绩：防止和制止公司重大事故发生（包括安全、质量等事故），挽回损失在1000元以上者；为提高产品质量、降低消耗提出工艺改进、设备改造，被公司采用后有显著经济效益者。 4.5除以上奖励方式：对表现突出具有连续受奖励之员工，经公司领导批准后，可给予升职或加薪或其它方式给予奖励。 5. 处罚方式 5.1 警告：以口头或书面形式在全厂或部门通报。 问题：工作推诿、拖延、责任心不强情节轻微者（未给公司造成明显损失）；初次违反公司某些规定且公司对该条款还无明确处罚规定者。 5.2 严重警告：罚款20元。 问题：违反前款规定给予警告后仍未改进再犯者；不服从领导调动，不听从 指挥各行其是者；工作责任心不强，不按规定、规范行事造成轻微损失者（损失在100元之内）；有吵架或其它损害公司形象之行为。 文件编号 版 本/次 1.0 批 准 生效日期 页 码 3/4 审 核 分发部门 各部门 制定部门 管理部 制 定 者 5.3 记小过：罚款50元。 问题：违反前款规定给予严重警告达两次后仍未改进再犯者；不服从领导 或属故意行为给公司造成100元以内损失者；吵架或违反禁烟区规定者；出手打人被立即制止者。 5.4 记大过：罚款最低100元。 问题：违反前款规定受记过处分仍未改进者；参加拉帮结派、聚众滋事、打架斗殴者；不按规定和规范行事给安全、质量、消耗、设备等造成严重损失者。 5.5 留厂察看：罚款最低500元（降级、降职或取消部分待遇）。 问题：聚众赌博或围观赌博知情不报者，违反制度应属除名对象，经教育有悔改之心且以往表现较好之员工可由公司领导批准确定留厂察看期限。在留厂察看期限内若有违纪行为，即予以辞退。 5.6 开除：根据《劳动法》扣发当事人当月标准工资的20%，并追究赔偿责任。 问题：违反制度受记过处分仍未改进再犯者；酗酒滋事、打架斗殴的组织者和骨干；故意损坏设备、设施、车辆或破坏生产行为者；营私舞弊、侵占公司财物或偷盗他人财物者；参与围观赌博重犯。对其中情节严惩构成违法犯罪行为者，除开除外，还应报司法机关，依法惩处。另外，因涉及违法犯罪被公安机关拘留者，一律予以开除。 注：以上奖惩规定，均不包括公司有关部门制定的关于产品质量、供货消耗的奖惩细则，及各部门、各单位自行制订的奖惩细则，即如有上述问