《江苏省建设工程费用定额》素材.ppt

扬 州 大 学 建 筑 科 学 与 工 程 学 院 College of Civil Science and Engineering 五、工程造价计算程序 （一）工程量清单法计算程序（包工包料） 表5-1 （二）工程量清单法计算程序（包工不包料） 表5-2 （三）计价表法计算程序（包工包料）表5-3 （四）计价表法计算程序（包工不包料）表5-4 （一）工程量清单法计算程序（包工包料）表5-1 扬 州 大 学 建 筑 科 学 与 工 程 学 院 College of Civil Science and Engineering 扬 州 大 学 建 筑 科 学 与 工 程 学 院 College of Civil Science and Engineering 扬 州 大 学 建 筑 科 学 与 工 程 学 院 College of Civil Science and Engineering 与对应计价表配套；作用一样，但少了“一般工程（依法不招标工程）编制与审核工程预结算的依据” 其它作用：如成本控制（参考） 本定额适用于在我省行政区域范围内新建、扩建和改建的建筑、装饰、安装、市政、仿古建筑及园林绿化、房屋修缮等工程。本定额与《建设工程工程量清单计价规范》及我省现行的建筑与装饰、安装、市政、仿古建筑及园林绿化工程计价表、房屋修缮预算定额配套使用，原相关关规定与本定额不一致的，按照本定额有关规定执行。 注意：现场安全文明施工措施费、规费、税金为不可竞争费，应按规定标准计取。 将原点工改为计日工：与规范相应，不仅仅是不在计价表范围内的用工。“计日工”是对03《规范》中“零星工作项目费”的更名，它是对零星项目或工作采取的一种计价方式，类似于定额计价中的签证记工。包括以下含义： 1） 完成计日作业所需的人工、材料、施工机械台班等，其单价由投标人通过投标报价确定； 2）“计日工”的数量按完成发包人发出的计日工指令的数量确定。 采用这一定义，保持了与国家发改委等九部委的56号令中发布的施工合同通用条款中定义的一致性。 我国现行的工程造价包括设备及工器具购置费用、建筑安装工程费用、工程建设其他费用、预备费、建设期贷款利息。 费用定额不含风险费（投标报价应含） 除不竟争费外，其它报价均可变 除风险外报标报价与控制价组成内容一致 岗位是由具体工作决定的，不同性质的工作决定了不同岗位。例如：销售员、运送员、会计等等。职级是进行职位评估（即岗位评估）后得出的。一般有七决定因素包括：组织影响力、责任范围、解决问题的能力、沟通能力、任职资格、监督管理及工作环境。第一项的权重不同，并且都分别有子因素。用这样同一的标准评估所有职位。最后，每个职得出的分数都将不一样。可设立几个范畴，同一范畴内的几个职位都有同样的职级。工资，如果以工作为基础的岗位工资，便把职级的分数转换成等值货币便可。其中需要考虑，外部竞争力及内部公平原则。绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。[ b：“是指按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工津贴等”。 内容更具体,原有流动施工津贴 c生产工人辅助工资：是指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资，包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，女工哺乳期间的工资，病假在六个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资。（少了一个调动工作期间的工资） 节假日 2007年11月9日公布的最新国家发展改革委员会关于节假日调整草案公布 黄金周：“五一”黄金周法定假日从过去的3天变为1天；“十一”黄金周法定假日保持不变；春节黄金周放假日期提前至除夕。 传统节日：清明、端午、中秋三大传统节日各放一天。 全年休假：按公示草案：双休52天×2=104天+一日假期（元旦+中秋+端午+清明+五一=5）5天+黄金周（2×3天=6）6天共计115天。 按以往制度：双休52天×2=104天一日假期元旦1天黄金周3×3天=9天共计114天。 d职工福利费：是指按规定标准计提的职工福利费。（更具体了） 　　e生产工人劳动保护费：是指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费，徒工服装补贴，防暑降温费，在有碍身体健康环境中施工的保健费用等。 F：此条原无 原价或供应价(包括手续费) 材料损耗：场外损耗（在材料费中考虑）和场内损耗（在定额内考虑）。 未变 原计价表： （1）企业管理费：包括：①管理人员的基本工资、工资性津贴、流动施工津贴、房租补贴、职工福利费、劳动保护费。