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万科企业股份有限公司
情景:将10人分为2组,给予基本的财务信息,让其讨论得出一份简略的财务预算报告。
合格标准:依应聘者在讨论中的表现,如是否主导讨论,是否提出关键意见,是否调和组内成员意见和关系等进行评分,评分标准如下表,得分为30分以上者合格。
九,面试
目的:通过对应聘者的深度访谈,获取与绩效相关的素质信息,直观的了解测评应聘者的性格特征,思维方式,表达能力等特征并获得应聘者的第一印象。
题目:
(1)你最欣赏的企业家是谁?为什么?
(2)请分析企业上市的利与弊。
(3)如果你和你的下属发生矛盾,你将怎么处理?
(4)你对安达信最近在安然事件中的遭遇有什么看法?
(5)假如你是一个企业的领导者,你如何应对信息经济与知识经济的挑战?
(6)你认为进入WTO后中国企业面临的挑战和机遇是什么?
(7)你怎样选择筹资渠道?
合格标准:依应聘者的第一印象和言谈举止以及回答问题的表现等进行评分,评分标准如下表,得分为15分以上者合格.
十,试用
目的:实际考察应聘者的实际业务水平和处理人际关系的能力。
方式:试用3个月进行考察。
合格标准:能够按要求完成其份内业务,基本融入公司氛围,无重大失误。
十一,正式雇佣。
requires unified signage with a white PVC cable, defined as 65*25mm, with a dedicated printer for printing, require clear, not deciduous, unified the font is black. Prince line hanging within enclosures, junction boxes, same row height should be consistent, generally have a fixed height for the cable head stripping and cutting down 10MM. Electric
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根据应聘者总体表现,描述其回答问题过程中的亮点和弱点。
XX公司素质面试评价表
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