用友U8客经理中级课程-服务序列课程-U8HR上机练习题及参考答案.doc

U8HR上机练习题及参考答案 发布日期：2012-04-21 版本号：V1.0 目 录 第一章 基础档案 2 第二章 人事管理1 2 第三章 人事管理2 3 第四章 人事合同管理 3 第五章 保险福利管理 5 第六章 考勤休假管理 6 第七章 薪资管理1 9 第八章 计件工资 12 第九章 薪资管理2 15 说明： 请新建一个账套，将部门编码规则设为2-2，存货不分类，只启用人力资源模块。 基础档案 请录入或导入以下基础档案。 部门档案 岗位档案 职务档案 人员档案 提示：系统未预置“身高”字段，需在HR基础设置-信息结构节点，在人员基本信息表中自定义该字段。 人员子集——教育经历 人事管理1 在“总帐会计”岗位的“岗位任职资格”和“岗位职责”子集中录入任意内容，输出《岗位说明书》卡片。（知识点：1.岗位子集；2.HR报表-卡片） 提示：1）了解岗位管理和岗位档案的区别：子集 2）卡片需要设置应用的节点。 请按下表制定编制计划，其他部门和岗位编制数自拟。（知识点：编制管理） 将张婷设为“财务经理”岗位的继任人选，截图。（知识点：继任人计划） 提示：先增加关键岗位，再增加继任人。 在人员档案中查找身高在175cm以上的男性员工。（知识点：查询条件设置） 将张婷和李刚的教育经历（包括大学和研究生阶段）以花名册的形式输出。（知识点：HR报表-花名册） HR基础设置-报表工具-花名册，增加一个花名册，全选教育经历子集所有信息项； 在人员档案中双击选择张婷、李刚，输出花名册。 人事管理2 入职管理 提示：1）入职管理中可引入“录用”状态的应聘单； 2）任职岗位可在录入入职资料时录入，所任职务需在人员档案中录入。 3）在入职管理界面可同时处理薪资、合同、社保信息，如给薪资定薪定级、录入合同信息、给社保开户等，处理完后进入薪资和社保模块时系统自动提示有人事变动需处理，进入合同模块可以看到新增了一条合同记录。本例中其他信息不在入职管理中处理，直接在相应模块处理。 人员调配 系统预置了晋升、平调等业务，分别用于处理人员的职务或岗位发生变化，对于职务和岗位一般都是同时发生变化的情况，可通过人事业务定制，在同一个业务内添加相应项目并定义规则即可。具体定制方法请参见帮助。 人事业务执行完后，会在人员档案中写入相应信息，如执行岗位调动后“任职情况”子集会增加一条记录。写入规则通过人事业务定制来设置。 试用人员转正 人员离职管理 离职与入职类似，均可同时处理薪资、合同、社保等信息，亦可不作处理。 离职业务执行后，会写入人员档案。 人事合同管理 查询未签合同人员 系统预置了常用查询条件。 录入人事合同，合同编号设置为按规则自动生成。 提示： 合同编号规则设置在单据编号设置内； 项目实施中，现有人员的合同信息如果较多，可整理成EXCEL通过HRDTS导入工具导入，初签用于新员工入职。 合同初签 劳动合同文本 提示：需在HR基础设置-报表工具-卡片中，将《固定期限合同书》设置为可在“劳动合同”节点应用。 合同到期预警 修改合同到期预警条件，改为提前两个月预警，即列出本月、下月和下下月合同将要到期的人员名单，执行合同到期预警。 提示： 修改预警路径：系统服务-预警和定时任务管理，在左树中选择要修改的预警，右键修改； 将系统预置的第一行右表达式改为2。 查询已签的合同 系统预置了常用查询条件。 合同续签 按照预警信息在系统内给合同将要到期的人员执行续签，续签内容自拟。执行完毕后请到人员档案中查看“劳动合同”子集（了解执行续签业务后人员档案发生的相应变化）。 提示：续签后合同编号不变，劳动合同子集新增一条记录。 补偿期限和补偿金 提示： 路径：劳动合同设置； “补偿期限”解读：入职刚好满12个月的整数倍，则补偿期限为倍数，入职月数除12后不到6个月，则补偿期限为倍数+0.5，如果除12后多于6个月，则补偿期限为倍数+1。例：甲入职24个月，则按2年补偿，入职27个月，则按2.5年补偿，入职31个月，则按3年补偿。 合同解除 正确数额：2500。张婷07年3月1日到职，至8月1日为29个月，根据公式，补偿期限应为2.5年，根据补偿金计算公式则为：2.5*1000=2500元。 保险福利管理 福利类别 增加福利类别：生育保险 福利业务设置 公积金缴费基数取基本工资，设置公式计算： 补充医疗保险 参考“保险综合”的设置方法。 福利档案 福利缴交 提示：补缴的处理。进入福利缴交，缴交类型选择缴交，录入补缴基数和比例，即可计算出补缴金额。 考勤休假管理 说明：需安装新门户补丁。 考勤设置 请设置一个正常班的班次表录入系统。 路径：考勤设置——考勤班次 按自然月新增2012年考勤期间 路径：考勤设置——考勤期间 请在考勤人员中