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csr承诺书 承诺书 篇一：社会责任组织架构及CSR承诺 社会责任组织架构 为了有效整合和推动全企业的社会责任工作，四川汉舟电气有限公司成立了“社会责任工作推动中心”,由公司董事长郑学建担任总召集人，总经理叶春志、工会主席王炳文担任担任副召集人，负责四川汉舟电气有限公司社会责任的策略制定及绩效监督。 工作推动中心下设《节能减碳小组》以达成减少耗能及污染，创造和谐生态的重要任务；《残疾人及、孤寡老人帮扶及重大灾难援助小组》投入社会公益、关爱社会、降低社会问题、回馈社会的责任。 社会责任组织架构： 社会责任承诺 四川汉舟电气有限公司的社会责任涵盖：公司治理、环境保护、社会公益三大领域，分别对股东、客户、供应商、员工、国家、环境与资源、社区与社会等对象，以二十多年来孜孜不倦的努力所展现的发展成果，作为我们长期承诺的基石： （1） 公司治理：对股东、客户、供应商、员工及国家而言，努力实 践下列承诺： ● 遵守法律及道德规范，建立完善企业制度以维持良好的公司治理。 ● 与国际接轨，持续不断积极改善提升竞争力，创造股东权益。 ● 供应稳定、可靠、安全、物美价廉的产品，并协同上、下游客户共同研发产 品及提升竞争力。 ● 提供给员工健康安全的工作环境、良好的培训计划与制度，让员工有明确目 标可清楚遵循，以发挥个人才能与潜能。 （2） 环境保护：对于地球环境及资源而言，努力实践下列承诺： ● 以工业与环保并重为期许，朝向生态工业园区发展，探索最佳制程，以保护 环境。 ● 持续改造生产制造与办公环境，以节能减碳为原则。 ● 推动环保节能灯具在公司的使用，对产品进行环保设计、尽量优先采购环保 物料，自我降低资源消耗与提高回收利用。 ● 积极推动环保公司太阳能灯的推广使用和市场开发，减少能源消耗。 （3） 社会公益：对于社区与社会而言，努力实践下列承诺： ● 重视各项社会问题，投入对周边社区残疾人和孤寡来人的帮扶，为社会增添 温暖和关怀，降低社会问题，回馈社会。 ● 在国家发生重大灾难时，积极援助，回馈社会和国家。 ● 经营企业以至善精神，积极参加公益事业。 篇二：CSR003 供应商管理程序 第 1 页，共 1 页 篇三：董事长HSE承诺书-打印出来签字盖章 董事长HSE承诺书 张朝朝郑重承诺： 1．自觉遵守HSE各项规章制度，不违章指挥，严格履行懂事长的岗位职责。 2. 积极主动参与并组织HSE委员会成员进行安全环保相关法规和政策的学习、培训。 3. 积极组织开展HSE管理体系推进工作和HSE文化建设，从项目建设之初， 就努力营造和培养员工的HSE价值理念，使重视HSE成为全体员工的一种习惯。 4. 主持HSE委员会 会议，讨论和研究公司HSE工作重点和需要解决的问题；从人、财、物等各方面全力支持HSE工作。 5. 主持HSE管理体系评审，对体系运行存在的问题，提出改进建议，并督促落实。 6. 积极推进HAZOP分析工作，抓好源头控制，实现本质安全。 7. 带头宣讲安全法规，与员工分享HSE经验；对库区和办公现场不安全因素进行提醒和督促整改。 8. 坚持事故事件“四不放过”的原则，严肃追究责任，对发现重大隐患的员工给予奖励。 9.进入库区现场严格劳保着装；运输司机及员工乘车系安全带，提醒司机遵 守交通法规。 10. 把始终珍惜参建人员生命、关注员工健康，改善员工工作、生活环境，确保员工作业安全，提升员工生活品质，作为我实现HSE承诺的持续目标。 11.在实施HSE的过程中如有不合理的地方全部员工可以踊跃提出并可以直接找我说出你的想法。 上述承诺向公司所有员工公开，期望大家协助和监督。 承诺人：张朝朝 董事长HSE承诺书附件（“四不放过”原则） 公司对发生事故后的“四不放过”处理原则，其具体内容是： （1）事故原因未查清不放过； （2）责任人员未受到处理不放过； （3）事故责任人和全体员工没有受到教育不放过； （4）事故指定的切实可行的整改措施未落实不放过。 事故处理的“四不放过”原则是要求对安全工伤事故必须进行严肃认真 的调查处理，接受教训，防止同类事故重复发生。 第一层含义 “四不放过”原则的第一层含义是要求在调查处理伤亡事故时，首先要把事 故原因分析清楚，找出导致事故发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找 到事故主要原因时就轻易下结论，也不能把次要原因当成真正原因，未找到真正 原因决不轻易放过，直至找到事故发生的真正原因，并搞清各因素之间的因果关 系才算达到事故原因分析的目的。 第二层含义“四不放过”原则的第三层含义是要求在调查处理工伤事故时，不能认为原 因分析清楚了，有关人员也处理