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oa考勤 OA系统考勤管理流程 “考勤管理”位于主菜单“人力资源”下，包括3个部分，依次列在主操作区页面上。 1.考勤审批 考勤审批是作为考勤管理人员才具有的功能，具有审批职权的用户，在这里可以看到不同部门的人向该用户提交的考勤审批请求。 点击“批准”或者“不批准”就是审批。审批项目包括“今日外出审批”、“请假审批”和“出差审批”三项。 2.人员考勤记录 选择某个部门的人员，可以查看该用户的考勤记录。列于首页的是今日该人员的上下班登记和考勤统计查询。 考勤统计是统计一段时间之内该用户的考勤记录，该记录详细列出了用户的上下班统计、外出记录、请假记录和出差记录。 3.考勤记录查询与管理 用于查询一段时间或者当天的人员上下班、外出、请假情况，其中对外出与请假记录可以执行删除操作。 篇二：OA考勤管理 考勤管理 进行考勤管理员、考勤时间、参与考勤人员、IP地址限制等管理设置，提供班次定义、加班管理、免签管理、申诉管理、出勤汇总、信息统计等考勤管理功能。个人可方便地进行签到、签离和加班考勤，并进行异常申诉，可实时标志去向状态，还可随时查询本(转 载于:www.zaIdian.cOM 在 点 网:oa考勤)人或下属的考勤情况，汇总异常考勤记录。通过考勤管理系统，用户能够灵活制定合理的班次，可及时准确地处理大量的考勤数据，实时地进行考勤数据的审核和分析，有效地控制用户单位的劳动力成本。 ? 本周考勤：考勤人员可进行签到/签离操作，视图上将显示本周的考勤签到/ 离情况。 ? 我的考勤：按日期显示个人考勤情况。 ? 全部考勤：按个人、日期、组织机构分类显示考勤情况。 ? 出勤异常：按异常情况（迟到、早退、缺勤、打卡IP冲突）分类显示考勤 异常信息。 ? 申诉管理：可查看申诉情况，模块相关管理员也可对申诉情况进行删除。 ? 出勤异常汇总：对出勤异常的情况进行相关汇总。迟到次数、迟到累计时间 （分）、早退次数、早退累计时间（分）、缺勤次数、病假时间（小时）、事 假时间（小时）。 ? 临时班次：临时班次人员的签到/签离及显示临时班次考勤情况。 ? 免签管理：普通用户可进行出差/请假/加班等异常情况的申请，考勤管理员 可直接新建异常情况文档。 ? 申诉管理：显示申诉申请流程结束后的归档文档。 ? 出勤异常汇总：按个人和按月份分类显示考勤各异常信息的统计汇总。 ? 考勤明细查询：出勤各项信息的查询。 ? 信息统计：按时间统计考勤信息。 ? 管理设置：包括固定班次设置、临时班次设置、免签定义、考勤核销。 篇三：OA考勤管理制度 一、员工OA考勤管理制度 第一条 作息时间 1、集团公司本部实行标准工作日制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息，若有特殊情况，可另行安排作息时间。 2、上班时间： （冬季）每天上午8：30—12：:00，下午2：30—5:30； （夏季）每天上午8：00—12：00，下午2：30—6：00。 3、所属集团各操作型子公司除办公室人员实行标准工作日制，其他员工执行综合工时制。 第二条 适用范围 公司员工均在考勤之列。 第三条 公司考勤实行OA考勤方式，员工上午上班，下午下班必须进入OA “个人事务”模块中的“个人考勤”模块，进行考勤，并确认是否考勤成功(系统有显示)， 若没有显示则考勤不成功，需要重新考勤。手机用户无法使用OA考勤。 第四条 因故不能OA考勤者，须在当天向上一级负责人说明原因（出差者除外），并由部门负责人签字报企业发展中心备案，否则以旷工计。执行综合工时制员工可不必OA考勤，但必须进行手工考勤，由部门负责人签字生效。 第五条 人力资源管理中心负责集团本部的考勤统计，子（分）公司自行考勤管理。 第六条 所有员工上下班均需亲自考勤，任何人不得代理他人或由他人代理考勤，违犯此条规定者，代人考勤一经发现，代考勤者与 被代考勤者第一次各扣罚当月工资100元；第二次扣罚当月工资500元；第三次扣罚当月工资；并予以通报。 第七条 员工须按时上、下班，工作时间开始后30分钟以内到岗者为迟到，超过30分钟计为事假半天；工作时间结束前30分钟下班为早退，提前30分钟计为事假半天。 第八条 迟到或早退者，每次扣罚当月工资50元，并予以通报。 第九条 员工公出的，填写“公出申请审批单”，审批后交行政管理中心，行政管理中心将复印件一份交企业发展中心备查，具体详见行政公出管理制度。 第十条 以下行为为旷工行为：1、提供虚假病休证明骗取休假的；2、未经领导批准，擅自脱岗、离岗的；3、无故不来上班的；4、工卡空白，而未经部门负责人审批的，将记为旷工。 第十一条 旷工的处罚：1、旷工一天者，扣发2天的工资；2、连续旷工3天以上（含3