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z工伤员工慰问短片的背景音乐求推荐 篇一：公司员工工伤慰问制度 公司员工慰问制度 为加强企业文化，规范企业员工慰问工作程序，让广大员工切实体会到大家庭的温暖，增强员工的归属感，增强企业的凝聚力，体现企业人文关怀精神，倡导和谐温馨的企业气氛，特制订公司员工慰问制度及标准： （1） 员工因公受伤或生病住院（直系亲属生病住院）、婚、丧、嫁、娶，必须在第一时间通知人事部。 （2） 普通员工，由该区域主管协同人事部主管看望员工，慰问礼品不超过100元标准。 （3） 区域柜长或柜长以上，由该区域主管协同货品经理看望员工，慰问礼品不超过150元标准。 （4） 经理以上，由大堂经理协同店长看望员工，慰问礼品不超过 200元标准。 鑫博大时尚广场办公室 2014年9月22日 篇二：员工慰问办法 地之灵饮食文化有限公司 员工慰问办法 为了让员工切实体会到公司大家庭的温暖，增强全体员工的凝聚力和向心力，规范公司员工慰问工作程序，特制订本办法。 一、员工生病慰问 1、慰问标准及条件： （1）在职员工因病一般住院，慰问金（礼品）不超过300元/人； （2）在职员工因病手术住院，慰问金（礼品）不超过500元/人； （3）患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。 （4）享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。 2、探望部门及人员： 慰问由该人员所在部门店长（经理或负责人）报综合部办公室，其部门主要负责人及综合部相关人员代表公司管理部参加慰问。 二、员工工伤慰问 慰问金标准、组织部门及人员参照员工生 病慰问标准执行。享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工（不含已提交离职报告员工），包括试用期员工。 三、员工产假慰问 1、慰问标准及条件： 在女职员工未违反计划生育政策请生产的，慰问金（礼品）不超过500元标准。 2、探望部门及人员： 慰问由所在部门报综合办公室组织，其部门主要负责人及综合部相关人员代表公司管理部参加慰问。 四、员工丧假慰问 1、慰问标准： （1）在职员工配偶、父母等直系家属过世的，慰问金300元，在职员工本人过世的，慰问金500元。 （2）丧假慰问的的在职员工条件为公司全体在职员工（不含已提交离职报告员 工），包括试用期员工。 2、组织部门及人员： 员工直系家属或本人过世，慰问由所在部门报综合办公室组织，其部门主要负责人及综合部相关人员代表公司管理部参加慰问。 五、慰问金的申请、审批及发放 公司员工生病、工伤、产假及丧假慰问由所在部门向人力资源部提供情况，人力资源部了解核实后，向公司填写慰问金申请，报副总经理审批后交财务部按审批结果发放。 六、其它 需要慰问及看望的员工的慰问金、礼品和慰问时间，由所在部门负责人申请购买和确定; 超出市区范围的，根据员工（家属）的实际情况确定是否抵达慰问。 重庆地之灵饮食文化有限公司 2012-3-11 篇三：员工慰问办法 员工慰问办法 为了规范公司员工慰问工作程序，让员工切实体会到公司大家庭的温暖，增强全体员工的凝聚力和向心力，特制订本办法。 一、员工生病慰问 1、慰问标准及条件： （1）在职员工因病一般住院，慰问金不超过300元/人； （2）在职员工因病手术住院，慰问金不超过500元/人； （3）患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。 （4）享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。 2、探望部门及人员： 慰问由所在部门报人力资源部组织，人力资源部及部门（业务线）主要负责人代表公司管理部参加慰问。 二、员工工伤慰问 慰问金标准、组织部门及人员参照员工生病慰问标准执行。享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。 三、员工产假慰问 1、慰问标准及条件： 在女职员工未违反计划生育政策请生产的，慰问礼品不超过300元标准。 2、探望部门及人员： 慰问由所在部门报人力资源部组织，人力资源部及部门（业务线）主要负责人代表公司管理部参加慰问。 四、员工丧假慰问 1、慰问标准： （1）在职员工配偶、父母等直系家属过世的，慰问金300元，在职员工本人过世的，慰问金500元。 （2）丧假慰问的的在职员工条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。 2、组织部门及人员： 员工直系家属或本人过世，由所在部门报人力资源部组织，人力资源部及部门（业务线）主要负责人代表公司管理部参加慰问。 五、慰问金的申请、审批及发放 公司员工生病、工伤、产假及丧假慰问由所在部门向人力资源部提供情况，人力资源部了解核实后，向公司填写慰问金申请，报总经理审批后交财务部按审批结果发放。 安装造价员实习周记 安装造价员实习周记第一周周记到公司的第一天师傅问我在学校学了