年秋期开专修.doc

2009年秋期开专选修 《人力资源管理》期末复习指南 2009年12月制订 本期末复习指南包括三大部分，请同学们认真阅读，加以运用，用好用活。 第一部分 课程考核说明 1、考核目的 通过本次考试，了解学生对本课程基本内容的掌握程度、对重难点的掌握程度以及运用人力资源管理的基本知识、基本理论和基本方法来认识、分析和解决管理现象和实际问题的能力。同时还考察学生在平时的学习中是否注意了理解和记忆相结合，理解和运用相结合。 2、考核方式 本课程考试形式为闭卷笔试，考试时间90分钟。 3、适用范围、教材 本课程期末复习指导适用范围为：开放教育（专科）金融学专业、会计学专业、电子商务专业、行政管理专业的选修课《人力资源管理》及成专。 本课程考试命题依据的教材采用中央广播电视大学出版社出版，人力资源管理编写组编写的《人力资源管理》（2009年3月第1版）； 4、命题依据 依据《人力资源管理》课程的教学大纲、教材、实施意见。 5、考试要求 考试主要是考核学生对于基本理论和基本问题的理解和应用能力。在能力层次上，从了解、掌握、重点掌握3个角度来要求。主要考核学生对人力资源管理的基本理论、人力资源管理重难点知识的理解和运用分析能力。 6、考题类型及比重 考题类型及分数比重大致为：单项选择题（10%），多项选择题（10%），判断题（20%），简答题（32%），论述题（12%），分析题（16%）。 第二部分 复习应考资料及使用 该学科本次考试有下列3种资料可供学员复习应考用： 第一，教材。由中央广播电视大学出版社出版的人力资源管理编写组编写的《人力资源管理》（2009年3月第1版），教材是学习和命题内容的依据，学生应总体把握教材的知识体系，掌握重点知识，理解知识难点，运用教材知识去分析现实政治现象。 第二，作业。平时作业对本次期末考试有较大的用处，考题占了一定的比例，请同学们一定加以重视。 第三，网络资源。我在学校网络平台（/）上挂了期末复习指南归类练习题，它是根据重庆电大课程责任教师本期挂在网上的复习要求，我把它整理、解答、补充后形成的，它也是我上复习课的主要内容。它基本涵盖了考试内容和范围，请学员一定要引起注意，多加熟悉。 以下是本次期末复习归类题（含答案），请学员认真复习。 第三部分 期末复习指导 第一章 人力资源管理导论 　1、重点名词：人力资源P2 人力资源管P10 人本管理P17 2、重点掌握：人力资源的概念P2、特点和主要内容P34 P23-24；人力资源管理的定义P10、目标P14； 第二章 人力资源管理与组织战略 1、重点名词：组织战略P37 人力资源管理战略P47 战略人力资源管理P41 2、重点掌握：组织战略P37、人力资源管理战略和战略人力资源管理的概念及主要内容P47、P41及P48-49、P41-43 第三章 人力资源规划 1、重点名词：人力资源规划P52 人力资源供给P55-56 人力资源需求P54 2、重点掌握：人力资源规划的概念与作用；P52 P52-53 第四章 人力资源会计 1、重点名词：人力资源会计P73 人力资源成本P77 2、重点掌握：人力资源会计P73、人力资源成本的概念P77； 第五章 工作分析 1、重点名词：职位、职业、职务P100 工作分析P99 2、重点掌握：职位、职业、工作分析等基本概念P100；工作分析的基本方法P131； 3、一般掌握：工作分析的过程以及结果的实际应用；P103-113 P121-123 第六章 员工招聘管理 1、重点名词：招聘P133 甄选P143 2、重点掌握：员工招聘与甄选的方法；P136-138 P163 3、一般掌握：员工招聘与甄选的流程P141 P143；招聘的渠道及特点P136 P137； 第七章 员工培训管理 1、重点名词：培训PP165 2、重点掌握：培训需求的分析方法和制定培训计划P175 P176-177的九点；职前培训和在岗培训P166 167； 3、一般掌握：培训内容P165-166； 第八章 绩效考核与绩效管理 1、重点名词：绩效管理P191 绩效考核：是组织按组织目标，对员工及其工作成绩进行考察、测定、评价的过程，它是绩效管理的重要组成部分。 2、重点掌握：绩效管理的概念与目的P191 P192；绩效考核的标准与绩效管理的程序。P192-194 3、一般掌握：绩效考核的主要方法P200-206 第九章 薪酬管理 1、重点名词：薪酬管理P218 薪酬制度：P228 242 2、重点掌握：薪酬的内容P215 、功能P217及薪酬管理的任务P218；薪酬制度的设计原则P218-219、程序P220和方法P222-225； 3、一般掌握：基本工资制度P